3个工作日内，与被招用人员依法签订书面劳动合同并参加社会保险。第二十一条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的， 不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次 ...
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人才交流机构代理。第二十二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇 当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在聘用合同期限内，受聘人员与聘用单位依据的法律、法规发生调整 ...
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第十九条用人单位应当自确定招用之日起3个工作日内与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。第二十条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期； 不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一 ...
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3个工作日内，与被招用人员依法签订书面劳动合同并参加社会保险。第二十一条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的， 不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次 ...
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。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。四、工资集体协商内容(一)工资协议的期限。一般为1一3年。(二)内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资 劳动任务后及时支付相应工资。3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失 ...
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执1份，1份存入本人档案。第二十条聘用合同应当具备以下条款：(一) 聘用合同期限。(二) 聘用岗位及其职责要求。(三) 劳动保护和工作条件。(四) 工作报酬。(五) 的工作年限计算。第四十九条经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付，聘用单位未在规定时间内支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外 ...
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发放月清月结或按劳动合同约定执行。劳动保障、建设等部门要进一步完善建设领域农民工工资保障金制度，对发生过拖欠工资的用人单位，要强制在开户银行 农民工工资合理增长。 四、依法规范农民工劳动管理 (八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、 ...
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书面劳动合同，并参加社会保险。第十八条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同 试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一 ...
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所在单位提出工伤认定申请。用人单位未按前两款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以依照《条例》规定直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 （二）被鉴定为七级至十级伤残的职工，其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动 ...
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完成劳动任务后及时支付相应工资。３、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 建议，向对方说明需要变更或终止的工资协议条款、理由与条件。２、在工资协议期限内，一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并 ...
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