支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动， 、对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同；在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间 ...
//www.110.com/fagui/law_33007.html-了解详情
：㈠连续三年通过劳动保障年检；㈡用人单位内部劳动保障规章制度完善、内容合法；㈢依法办理劳动用工网上登记及就业登记、解除劳动合同备案手续；㈣劳动合同签订率、网上 ，由各主管部门或者资产经营公司（企业集团）按照评价标准审核后统一报市劳动保障监察局；市内四区外商投资企业和港澳台商投资企业，由外企服务中心审核 ...
//www.110.com/fagui/law_389769.html-了解详情
六、社会保险补贴的划拨财政部门核定后30个工作日内将社会保险补贴资金直接划入申请单位在银行开立的基本帐号。七、社会保险补贴的期限再就业社会保险补贴政策从 查实，用人单位因非生产经营困难和非下岗失业人员个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该下岗失业人员缴纳社会保险费直至合同 ...
//www.110.com/fagui/law_341432.html-了解详情
等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的工种 等部门应当加强对就业经费使用的审计、监督。第二十六条各级人民政府应当全面推行劳动预备制度，实行就业准入控制，鼓励社会力量开办职业教育和职业培训机构。举办以 ...
//www.110.com/fagui/law_339120.html-了解详情
一般应在转制后六个月内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》(沪人〈1995〉165号，以下简称《暂行办法》 单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册 ...
//www.110.com/fagui/law_245690.html-了解详情
劳动部门和企业主管部门不办理审批手续。劳动合同制工人转移工单位须与原单位解除劳动合同并与新单位签订劳动合同后，到劳务市场办理合同鉴证，到保险机构办理保险关系 招滥雇职工的。第五章 附 则第二十一条 劳动部门应根据用人单位需要，管理和指导用工单位做好就业前培训和转业训练工作。第二十二条 劳动部门应为企业 ...
//www.110.com/fagui/law_212229.html-了解详情
，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十六条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女 咨询服务；(四)收集和发布劳动力供求信息；(五)组织、指导劳动力供需双方洽谈，经劳动保障行政部门批准承办劳务输出、输入；(六)经批准举办劳动力交流集市；(七)为职业 ...
//www.110.com/fagui/law_203870.html-了解详情
，根据《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)、《财政部 劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社[2006]1号) 第七条 享受岗位补贴的用人单位，在劳动合同期限内，除因《劳动法》第25条规定情形外，不得与职工解除劳动合同。关联法规：全国人大法律 ...
//www.110.com/fagui/law_119967.html-了解详情
无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。(三)对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并 。包括：有关部门同意改制的批复，职工代表大会通过分流安置人员方案的决议。(五)劳动保障部门审核备案办法：1．中央企业所属企业改制分流总体方案经国资委、财政部 ...
//www.110.com/fagui/law_65214.html-了解详情
复如下：一、关于女性高级专家的退（离）休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位，应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休 合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。四、关于信访部门受理处理属于劳动争议仲裁机构受案范围内的劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_34310.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务