委员会须报集团公司人事部审核批准；中专学校高级讲师论文答辩委员会由集团公司负责组建。经批准后的论文答辩委员会可参考本实施意见中的计分标准，自行制定“论文写作赋分表”和 递１．专业技术人员工作调动时，其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的 ...
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年。第二十九条 领导干部在任职期间，因健康原因一年以上不能坚持正常工作或离职学习一年以上的应予免职；任期内调离本单位的，从调离之日起职务自然免除 进行：（一）工作人员接受培训或学历证明等材料原件，按照管理权限由人事部门审核后，归入本人档案；（二）工作人员的年度考核登记表、考察材料、《干部任免审批表》、 ...
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。未满最低服务年限的，不得自行提出调离或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的，给予开除处分。第六十二条 因干部本人原因不适合继续在单位工作的， ：（一）工作人员接受培训或学历证明等材料原件，按照管理权限由人事部门审核后，归入本人档案；（二）工作人员的年度考核登记表、考察材料、《干部任免审批表》、 ...
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每年办理决算后，会计主管人员应将上述会计资料，进行系统整理，分类装订成册，编制会计档案保管清单，连同会计资料一并归档。归档的会计资料，未经批准，任何人不得私自启封动用。 会计档案移交接办人，在未交清交接手续前，不得离职。企业关、停、并、转时，应将会计档案清理后，上交乡、村或有关单位处理。(二十五)各种 ...
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，要及时办理失业登记、退休或提前退休手续，落实失业保险或退休金的领取渠道，并做好档案移（转）交工作。第十三条效益不好的企事业单位，要优先保证本单位归侨侨眷 的假期、工资等问题的规定》（〔83〕侨政会字第007号）支付职工一次性离职费。职工未参加社会保险统筹的，用人单位继续按照〔83〕侨政会字第007号 ...
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登记证复印件以及聘用合同复印件。?第十六条各级人才服务机构在核准人事代理的有关材料后，与代理单位或者代理个人签定人事代理协议书，确立代理关系，明确双方的权利和 。?第二十一条因要求流动而被单位除名，按照自动离职处理的专业技术人员和管理人员，其人事档案由单位所在地的人才服务机构代为保管，原单位和其他单位 ...
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，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省求职择业，本省劳动者出境求职择业的，按照国家 认定的职业介绍机构，可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者以及失业人员代办档案保管、代理社会保险等有关事务。第三十一条职业介绍机构从事职业介绍活动收取 ...
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、毕业证、专业技术职务资格证等相关材料。?第三十一条对档案实行人事代理的人员，用人单位与其解除聘用合同后，应于15个工作日内到所代理的人才中介服务机构 原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职辞退、解聘辞聘或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关规定 ...
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作为会计档案进行管理。第五十六条财务部门要建立符合会计档案管理标准的档案室。当年会计档案，在会计年度终了后，可暂由单位财务会计部门保管一年。期满之后，由 。第六十二条局属各单位领导离任，必须报主管部门备案，接受同级审计部门的离职审计。 第十三章考核与奖罚 第六十三条各单位应建立财务工作考核与奖罚制度， ...
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，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 境外人员来本省求职择业， 认定的职业介绍机构，可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者以及失业人员代办档案保管、代理社会保险等有关事务。第三十一条 职业介绍机构从事职业介绍活动收取 ...
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