革，对粮食收储企业实行定编、定岗、定员，逐个核定减员分流目标任务，通过竞争择优上岗。全省力争在明年底完成减员分流目标任务。同时，要把国有粮食企业下岗 分之一。由省人事部门牵头，粮食部门参加，商组织部门对粮食系统干部交流拿出具体实施办法。各地要抓好粮食部门干部的培训。粮食部门应尽快在系统内组织开展培训 ...
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检验职能。由市卫生局根据《关于印发广东省、市、县卫生监督体制改革的实施意见的通知》(粤卫(2000)145号)的有关精神，抓紧制定《关于组建广州市、 职务终身制，实行竞争上岗、双向选择，逐级聘用并签订合同。医疗卫生机构可根据有关主管部门核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法，建立体现“多劳多得 ...
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协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础， 活动。粮食收购企业的入市条件按省政府即将出台的《黑龙江省〈粮食流通管理条例〉实施办法》执行。粮食行政管理部门要切实加强对粮食市场的指导和监督，对 ...
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体系建设。加快企业劳动用人、工资分配制度改革。实行全员劳动合同制，推行全员竞争上岗，实行按劳分配，适当拉开档次，鼓励资本、技术及其他生产要素参与分配。 国有企业，在人员安置、减轻债务和土地及资产变现等方面实行优惠政策。实施重点企业所得税返还用于转增国家资本金政策。对优势国有企业、上市公司继续实行所得税 ...
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农村替代能源建设。以水土流失治理为中心，开展小流域综合治理，加大封山育林力度，实施天然林保护，加快退耕还林还草、还牧进度；加强人工草场、天然草场改造进度； 地区工作有突出贡献中青年科技人员评聘专业技术职务不受结构比例和岗位职数限制，竞争上岗可不受原专业技术任职资格的限制，并在选拔省有突出贡献的中青年 ...
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机制。全面推行岗位聘用制，可自主决定内部专业技术职务级别比例和岗位设置，竞争上岗；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期 后两年每年300万)作为专项资金，择优支持科研院所改革与发展。四、组织实施 (十七)各级政府以及有关部门要充分认识加强科研机构管理体制改革的必要性和紧迫性 ...
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。重点整顿汽车维修企业和个体工商户无证无照经营、经营资质不达标、从业人员无证上岗、维修作业不规范、偷工减料、使用假冒伪劣配件、收费价格混乱、从业人员素质偏 整治工作的要求，明确各部门的职责和任务，并结合本地实际情况制定详细实施办法，落实各项目标责任制，采取各种宣传方式进行广泛宣传。省通信管理局公开举报 ...
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单位和个人不得挤占挪用，也不得用于平衡预算。要制定切实可行基本医疗保险费的缴纳办法，有取有力措施确保基本医疗保险基金收缴率。坚持量入为出，确保基金收支平衡。 人员要竞争上岗，大力压缩行政后勤人员。(五)调整医疗机构布局，优化卫生资源配置医疗服务模式的改革方向是，“大病”进医院，“小病”在社区。实施区域 ...
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市人民政府关于批转乌鲁木齐事业单位人事制度改革实施意见等五个文件的通知》(市党发[2001]27号)，结合乌鲁木齐市中小学实际，制定本办法。一、基本原则在推行教职工聘用制 3年，在此期间，聘用学校应为其提供两次以上竞争上岗的机会。内部待岗3年后，仍未能上岗或调离的，聘用学校可按有关规定和程序办理解除或 ...
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体制改革的意见》(国发(2004)17号)，明确了改革的总体目标、基本思路、实施步骤和政策措施。为认真贯彻落实国务院的统一部署，现就进一步深化我省粮食 签订劳动合同，确定劳动关系；在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。要坚持按劳分配，建立以岗位为基础，企业 ...
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