人力资源建设投入总体不足。虽然上海卫生事业的投入逐年增加，但经费投入的结构尚不合理，重硬件、轻软件建设的情况较普遍，卫生人才队伍建设的投入仍相对 分配制度改革工作，加强收入分配的宏观调控，建立分配激励约束机制，加强单位绩效的考核以及绩效工资总额分类管理和核定，重点加强职工的职业素质、工作责任、技术能力 ...
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任务、工作目标及完成情况，列入人大法律监督、工作监督和政协民主监督及部门绩效考核和行政监察内容。(二)优化行政流程，健全岗位责任制，规范行政机关罚款自由裁量 、使用中存在的不合理、不规范、效益低下等问题的，督促有关部门限期整改;对落实整改责任不力的，要追究部门主要领导人的行政责任。(四)绩效联动，强化 ...
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定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励，对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系 作用。配合中医药强省建设，大力发展社区中医药服务。加强社区中医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术人员，积极开展对社区卫生服务从业人员的中医药基本知识和技能培训 ...
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，鼓励社会力量参与社区卫生服务体系建设，形成多元化发展社区卫生服务的格局。 (六)合理配置社区卫生服务人员编制。政府举办的社区卫生服务中心的人员编制，按照国家有关 定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的用人制度。对工作绩效优异的人员予以奖励，对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系 ...
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这个执政兴国的第一要务。 16、按照条件成熟、突出重点、统筹兼顾的原则，科学合理制定政府立法工作计划。把坚持以人为本，优化发展环境、规范政府行为、保障公民 任职培训和更新知识培训的重要内容。 36、要完善政府目标绩效考核管理办法，把依法行政作为政府目标考核的重要内容，由政府法制机构具体组织实施。把依法 ...
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履行以下职责：（一）负责统筹指导建设计划的相关工作；（二）起草相关政策、绩效考核办法等；（三）组织评审项目院校，审核项目院校建设方案和项目建设任务书 到位。第十五条项目院校应统筹安排使用不同渠道下达或筹集的专项资金，科学、合理编制本校建设项目的总预算及年度预算。项目预算是项目院校综合预算的组成部分，应 ...
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结果进行综合性考核与评价，包括项目事前绩效审核、项目事中绩效跟踪、项目事后绩效检查。第三条绩效考评的目的，是通过对部门绩效目标的综合考评，合理配置资源， 分)为良，60分－70分(含60分)为及格，60分以下为不及格。第二十九条项目事前绩效审核结果将作为支出项目是否列入年度预算或支出项目库的重要依据。 ...
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十七条 上市公司高管人员的股票期权应保留一定比例在任职期满后根据任期考核结果行权，任职(或任期)期满后的行权比例不得低于授权总量的20%;对授予 情形之一的，当年年度可行权部分应予取消：(一)上市公司年度绩效考核达不到股权激励计划规定的业绩考核标准的;(二)年度财务报告被注册会计师出具否定意见或无法 ...
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，100%的试点单位建立了专利工作奖惩机制。值得重视的是，各单位在制定绩效考核标准的时候，不仅重视对知识产权，特别是专利权的产出给予肯定，同时对 企事业涉外知识产权工作的理论文章和实际操作指导性文本，要让我们的企业尊重和合理的运用国外知识产权管理的游戏准则，改变被动局面。(五)规范审查员与企事业单位 ...
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作用。开展联合评议工作，有利于从源头上控制大型科学仪器设备重复建设，实现合理布局，有利于促进大型科学仪器设备的共用、共享，有利于提高资金使用的有效性。 、适用性，业务指标的合理性；(五)申请单位现有大型科学仪器设备的使用情况、绩效考核结果；(六)新购仪器设备的安装条件、技术队伍等配套支撑保障；(七) ...
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