提出如下意见：一、进一步扩大企业招用工人的自主权。国营企业，对实行劳动、工资、保险制度综合配套改革的试点企业实行指导性计划，在不超过核定的工资总额和提高 自行办理有关手续。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理。在试点企业内部打破干部、工人及不同所有制职工身份的界限，通过 ...
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不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准 政府各部门整体执法效能。各县（市、区）政府要每年定期组织劳动用工综合执法大检查，对本行政区域劳动用工方面存在的突出问题进行专题研究，制定有效监管措施。（ ...
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部门负责公益性岗位的资金审核、拨付并监督资金使用情况。各用人单位负责公益性岗位劳动合同签订、终止或解除，负责从业人员上岗、日常管理等。公益性岗位人员实行劳动 才能、专长的单位或岗位就业，鼓励毕业生通过从事公益性岗位工作锻炼自己，提高自身综合素质，为走上新的岗位打好基础。五、组织领导组织高校毕业生从事 ...
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各级劳动部门对国营、地方国营、合作社营、公私合营企业的劳动争议的调处工作以及内部劳动规则、集体合同、劳动合同的审核、备案工作；（十）监督检查地方各级劳动部 他部门为了搞好自己的生产和业务必须管理的事情，劳动部门不能包办代替，而是进行综合的统一的管理。两个草案就是根据这种前提，对劳动部和省、市劳动厅、局 ...
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执行安置退伍军人、妇女、少数民族和残疾人就业规定的情况；（四）签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放证书等 监察采用日常检查、重点抽查、接受举报人举报检查、专项检查、与有关部门联合检查和年度综合检查等方式。对于违反劳动法律、法规和规章行为引发的突发事件，劳动 ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位及其主管部门应当坚持“安全第一 中的安全与健康。第二章管理职责第四条各级劳动行政部门对劳动安全卫生工作依法实施综合管理和监察。劳动行政部门的劳动安全卫生管理与监察职责是：（一）对 ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位及其主管部门应当坚持“安全第一 中的安全与健康。第二章管理职责第四条各级劳动行政部门对劳动安全卫生工作依法实施综合管理和监察。劳动行政部门的劳动安全卫生管理与监察职责是：（一）对 ...
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情况，定期向专项行动领导小组汇报；及时收集各方面提供的扩面资源信息，进行数据综合，提取有效的可扩面资源；及时为参加基本养老保险的用人单位和从业人员办理 劳动合同，并依法参加基本养老保险；对与劳动者已建立劳动关系未签订劳动合同的用人单位，要按照有关规定予以处罚。2．宣传部门要根据全市专项行动的总体部署， ...
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，满足企业用工需求，落实就业岗位。紧紧盯住服务业发展，扩大就业容量。围绕海河综合开发带动的金融证券、商贸会展、服务外包、创意经济、现代物流等服务业的 企业“4050”以下职工。对用人单位接收退出企业“4050”以下职工，且签订2年以上劳动合同的，在给予用人单位5000元再就业补贴资金的基础上，增加2年 ...
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不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准 政府各部门整体执法效能。各县（市、区）政府要每年定期组织劳动用工综合执法大检查，对本行政区域劳动用工方面存在的突出问题进行专题研究，制定有效监管措施。（ ...
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