、择优聘任。引入竞争机制，实行公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理。中小学校长竞争上岗和选拔任用工作，由教育行政部门组织实施。13．实行 的基础上，将按照老人新机制、新人新办法的合同管理机制对中小学教师实行聘用合同制。通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员权利和义务，实现中小学校人事管理 ...
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获得任职资格的专业技术人员自主选择、择优聘任。专业技术职务的聘任逐步与岗位聘用统一起来。专业技术要害岗位实行持证上岗制度。广播电台、电视台、广播发射台内直接 作出规定。要害岗位上岗人员试用期满，确认合格后，可签订无固定期限的聘用合同。工勤岗位实行岗位等级管理。根据国家关于工勤人员岗位等级规范及管理办法 ...
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人员的人事关系和人事档案，不再直接办理人员的进出手续，单位法人与人才签订全员聘用合同，实行动态管理。直属单位原来所设立的人事部门有的可以取消，有的大幅度减少人员 。（三）分市场要注意采取特殊措施，尽量多安置部分解聘人员。对于用人单位解除合同的人员，分市场如果仅靠系统内的余缺调剂，是很难解决问题的。因此 ...
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核准，教育行政部门批准，报人事部门备案。第四章 培训与考核第十七条 对已经聘用的教师应当进行思想政治、业务培训，包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人 下列情况之一的，由所在学校或者教育行政部门依法给予处分：（一）拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的；（二 ...
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由劳动保障部门公开招聘、并给予相应劳动报酬的人员。第二条 人员管理。对聘用人员实行分级、分类管理。县级新型农村牧区养老保险业务经办机构（以下简称经办机构 经办人员和村级协理员，由县级劳动保障部门上报州级劳动保障部门批准，次年与其解除聘用合同，另行招录人员补充。第九条 考核奖励。经考核超额完成年度任务、 ...
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局人事处向市编办申请编制，并报市人力资源和社会保障局审批。 聘用未满16周岁的运动员，需征得其监护人同意，并按规定报经县级以上劳动 享受过渡期各项待遇。 3．职业转换过渡期结束后，优秀运动员与体育训练单位解除聘用合同，根据重庆市体育局、重庆市机构编制委员会办公室、重庆市教育委员会、重庆市公安局、重庆市 ...
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使用经司法部检索认可的名称。禁止律师使用已经废止的律师事务所名称、文书对外签订合同，办理律师业务，否则视为私自收案收费。第五条律师事务所只能在经过审批登记 。第十条律师事务所招聘专职、兼职、特邀律师应签订聘用合同，并在十五日内将聘用人员基本情况及聘用合同副本报主管司法行政机关律师管理部门备案。第十一 ...
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；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平 或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第二十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位 ...
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合法权益。第九条由用人单位出资培训、出资引进的人才，如与用人单位提前解除合同，个人与用人单位订有约定的，按照约定办理；没有约定的，用人单位可以按照培训 第十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上，依法签订聘用合同或者劳动合同，明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同的人才 ...
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以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人，还应当提交聘用合同或者劳动合同；已经在本市创业的申领人，还应当提交投资 的境内人员或者未加入外国籍的留学人员，接受行政机关或者依照、参照公务员管理的单位聘用的，参加本市机关养老保险；在企业和其他事业单位工作的，参加企业基本养老 ...
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