的，原有全民所有制职工应与原单位解除劳动关系，不再保留全民所有制职工身份，转制企业依法支付职工经济补偿金。职工经济补偿金计算标准，应充分考虑勘察设计行业属技术 补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的勘察设计单位可从企业改制后５年内 ...
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工作时，企业应当恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。第二十八条外商投资企业工会开展活动应当在生产时间以外 催交无效的，工会可以依法向人民法院申请支付令，并按欠交金额每日5‰收取补偿金。“工会经费由企业工会按照有关规定管理和使用，并接受上级工会的指导和监督 ...
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工作时，企业应当恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。第二十八条 外商投资企业工会开展活动应当在生产时间 催交无效的，工会可以依法向人民法院申请支付令，并按欠交金额每日5‰收取补偿金。“工会经费由企业工会按照有关规定管理和使用，并接受上级工会的指导和监督； ...
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合同制以后参加工作的合同制职工，不符合本条第一款安置条件的，与企业解除劳动关系，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。经济补偿金 研究解决。因工受伤7-10级且未达到退休年龄的伤残职工，终止或解除劳动合同，除支付一次性伤残补助金外，按照《工伤保险条例》和山西省有关规定，支付 ...
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医疗费，按照每人每年1500元标准，以10年计算，一次性划拨到社会保险经办机构。 四、劳动合同期限未满的职工，也可以参照解除劳动合同的有关规定办理，按 一次性安置费后，不享受失业保险待遇。 六、职工终止、解除劳动合同或自谋职业领取了生活补助费、经济补偿金和一次性安置费后，原养老保险关系依然保留，可按照 ...
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管理机关申请为期3年的社会保险补贴。社会保险补贴标准为单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和(以劳动合同中明确的工资收入为基数，按当地规定 企业成规模裁减人员，裁减方案要经职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性 ...
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安置一名下岗职工，局将给予新办企业一次性三万元的扶持安置费(作为解除劳动合同的经济补偿金)。用于下岗职工进入新企业购买的股份或股权(具体办法由局另行 同意管理。签订“再就业协议”，确保基本生活费(最低不低于省政府规定的下岗职工基本生活费标准)，一般协议不超过三年，协议期满或再就业按上属有关规定办理。待 ...
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负责人应当定期向职工代表大会报告工作，企业制定的工资调整方案、资金分配方案、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的重要规章制度以及其他需要职工代表大会通过的事项， 因上述原因被解除劳动合同后，本人不愿意继续在原单位工作的，责令按本人在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，同时给予 ...
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内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等 管理层的持股总量不得达到控股或相对控股数量。国有及国有控股企业的划型标准按照统计局《关于印发〈统计上大中小型企业划分办法(暂行)〉的通知》(国统字〔 ...
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安置费，可列入企业资本公积金，专款专用。企业与职工解除、终止劳动合同时（不含办理退休职工），预留的安置费按照经济补偿金的办法（按照改制时企业平均工资计算）， 同时，企业还应按照第一条（二）款1项中的标准一次性支付本人离职补助费。因工伤残5-10级职工解除劳动合同时，企业还应按照大劳发〔2002〕65号 ...
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