。第十五条有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同或聘用合同：（一）经国家有关部门确认，合营企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二 本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对在生产（工作）中作出显著成绩和重大贡献的职工，可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律 ...
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解除劳动合同： （一）经国家有关部门确认，外商投资企业劳动安全、卫生条件恶劣，危及职工人身安全和严重危害职工身体健康的； （二）外商投资企业未按照劳动 情况，给予一年内的医疗期。在本单位工作十年以上或对本单位生产、经营作出重大贡献的，经企业董事会决定，医疗期可适当延长。 第二十九条 外商投资企业中方 ...
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。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”四十二、将刑法第二百九 安全监督管理职责的国家机关工作人员，滥用职权或者玩忽职守，导致发生重大食品安全事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处五 ...
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的情况；（五）执行工作时间、休息休假规定的情况；（六）执行劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；（七）执行劳动者养老、医疗、 单位违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出立即停止作业的建议；发现生产过程中有重大事故隐患和职业危害的，有权提出停产整改的建议，用人单位应当及时答复。工会 ...
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童工的违法行为要依法惩处。有关部门要切实履行职业安全、劳动保护和职业病防治监管职责。发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和企业负责人外，还要追究当地政府 重点对象。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会应引导 ...
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紧急情况时，可以停止作业；(六)因生产安全事故受到损害后依法要求赔偿；(七)法律、法规、规章规定的其他权利。第十条生产经营单位从业人员应当履行下列 。村民委员会和渔业专业合作经济组织应当经常组织渔业安全自查活动，建立所属渔船的安全管理档案，发现重大安全事故隐患及时上报当地政府和渔业行政主管部门。第二 ...
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用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种 四章 集体合同第三十一条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交 ...
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安全生产风险抵押金管理暂行办法》，并逐步在其它行业实施风险抵押金、安全费用提取、事故赔偿标准三项措施。 四、工作步骤及目标 (一)2006年3月底前各县(市 行业标准的劳动防护用品，依法进行安全评价或评估，有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案，重大事故隐患整改措施落实，有生产安全事故应急救援预案 ...
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作业人员办理意外伤害保险并支付保险费；(八)按规定为作业人员提供符合国家标准的劳动保护及安全防护用具、用品，并告知其正确的使用方法；(九)必须使用合格的 报废的或未经有关部门检验合格的机具设备及特种设备不得投入使用；(十)施工现场发生生产安全事故后，应按有关规定及时向有关部门报告，不得隐瞒和私自处理 ...
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企业生产和工作用的建筑物、设备、原材料以及存放的成品、半成品、应符合国家有关劳动安全和工业卫生的规定。第三十九条生产和工作过程中，发现有危及 职工有权暂停作业：(一)管理者违章指挥，强令冒险作业；(二)机械设备、生产设施存在重大隐患，尘毒等职业危害特别严重；(三)生产和工作过程中，出现危及劳动者生命 ...
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