归属不变的前提下，经政府批准，可按照集约用地的原则，利用符合城市规划的自有土地建设公共租赁住房，重点解决本单位符合公共租赁住房准入条件的员工住房 方案；2.申请人身份证、户口薄（户籍证明）、学历证明、申请人与用工单位签订的劳动合同；3.申请单位出具的担保书；4.申请单位营业执照、组织机构代码证等复印件 ...
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特殊劳动保护的规定。6、督促有关部门定期给员工发放合格的劳动保护用品，并监督员工按规定使用。7、针对企业安全生产薄弱环节、重大危险点和危险源，提出防止 公开招聘或职业介绍的方式聘用注册安全主任。企业聘用注册安全主任时，双方应签订聘用合同，明确双方权利和责任，报当地安全生产综合管理部门备案，并在企业内部 ...
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人员，并与之签订1年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定后，在相应的期限内给予社会保险补贴，期限与劳动合同一致，最长不超过三年 秩序，规范中介服务行为，为非公有制经济营造良好的服务环境。(18)支持开展企业经营者和员工培训。根据非公有制经济的不同需求，开展多种形式的培训。整合社会资源，创新培训 ...
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应通过领导包干，签订合同，定期查访，同当事人所在乡(镇、街办)及社区、村(居)加强联系，互通情况等形式搞好跟踪管理。对与企业解除劳动或人事关系的 奖惩等制度，对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要本着不给企业增加负担、不影响企业生产经营的原则，对企业完成人口计划生育目标管理责任制情况依法进行 ...
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工程招投标管理规定、参建各方进场前是否签订合同及合同履约情况，发现问题及时向主管监督执法人员报告。(六)编写检查工作日志，定期编制协管员工作报告，汇总所协管工程安全 ，规范齐全可得10分；无人员花名册扣5分，身份证、岗位技能证书、劳动合同一项不齐全扣5分。(6)工资月结月清、足额发放，标准15分。发生 ...
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特殊劳动保护的规定。6、督促有关部门定期给员工发放合格的劳动保护用品，并监督员工按规定使用。7、针对企业安全生产薄弱环节、重大危险点和危险源，提出防止 公开招聘或职业介绍的方式聘用注册安全主任。企业聘用注册安全主任时，双方应签订聘用合同，明确双方权利和责任，报当地安全生产综合管理部门备案，并在企业内部 ...
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，在册不在岗的职工。第十五条 原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签范围的，聘用单位应给其不少于3个月的择业流动期。择业流动期满仍不与 制职工，由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员，待聘人员工的待聘期为一至二年，在此期间，不再保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、 ...
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从业人员提供安全的作业条件，并依法参加工伤社会保险。生产经营单位应当在劳动合同、集体合同中载明有关从业人员安全生产权利和义务等事项。第十七条生产经营 救援预案的；(二)生产区域、生活区域、储存区域之间的距离不符合安全规定的；(三)生产经营场所和员工宿舍没有设置符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的安全 ...
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劳动和社会保障关系。对进入改制企业的员工，应由原主体企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制企业与其重新签订期限不低于3年的劳动合同。 等方式。鼓励“靓女先嫁”，优资先股，在同等条件下，应优先转让给本企业的经营管理者和员工。(三)破产重组一批对产品无市场、浪费资源、污染严重、资源枯竭、 ...
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》国家标准。5商品（服务）质量管理5.1商品采购企业与供货商及相关业务单位签订的合同必须按照《中华人民共和国合同法》的规定，明确双方的权利、义务和违约责任 、评议等形式，对企业部门、员工进行服务质量考核。考核结果作为奖惩依据。6.7服务人员6.7.1就业准入条件a）具备合法的劳动从业资格。b）具有符合 ...
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