资质的质量控制人员组成的质量与安全管理团队，能够用质量与安全管理核心制度、岗位职责与质量安全指标，落实全面质量管理与改进制度，按照规定开展质量控制活动，并 定期评价与监控，审计结果对院长负责。（七）按照《预算法》和财政部门、主管部门关于预算管理的有关规定，科学合理编制预算，严格执行预算，加强预算管理、 ...
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学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人（2008）15号），深化教育人事制度改革，促进基础教育科学发展，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍 考核工作要结合教师专业发展的专业性、长期性、实践性特点，对不同职称教师的岗位职责与工作要求要体现差异，通过考核促进教师专业发展，提升广大教师的法制 ...
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对已评聘为经济系列（外经贸类）专业技术职务的人员由所在单位及其主管部门对其履行岗位职责、完成任期目标、实际工作业绩、外语能力等进行考核。考核结果为优秀 管理体制组织实施，由人事部、对外贸易经济合作部负责协调。各省、自治区、直辖市经贸部门与人事（职改）部门要相互配合，认真做好报转人员的考核和审批工作。第 ...
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年1月定西市行政事业单位工勤人员聘用管理办法第一章总则第一条为了进一步深化人事制度改革，改善现有人员结构，增强单位的生机与活力，做到人员能进能出，单位用人 的证明材料；(四)根据岗位职责，通过技能测试、综合考核，从中择优审批，并将结果报同级人事部门备案。《聘用工勤人员审批表》分别由本人、主管部门、用人 ...
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对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。三、配套 有关部门要加强与相关部门的协调，确保基层农业技术推广体系在改革中得到加强。人事（编制）部门要做好基层农技推广机构的人员编制、工资福利、专业技术职务评聘 ...
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县域农业产业特色向乡镇派出专业技术人员，直接面向农民开展技术服务。县级农业行政主管部门负责解决仪器设备、交通工具、办公和试验示范场所，为派到一线的农业技术 突出的农业技术推广人员优先评聘。改革分配制度，将农业技术推广人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术推广人员的工资待遇倾斜政策。（ ...
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三、创新基层农业技术推广机制（六）建立健全考评机制。县级业务主管部门要根据农业技术推广工作实际和岗位职责，确定对县、乡公益性农业技术推广人员的考核内容、方式 妥善处理改革过程中的各种情况和问题。（十三）紧密衔接，通力配合。各级农业、人事、编制、财政、劳动保障等部门要当好政府的参谋和助手，认真履行职责， ...
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公平”的原则推进基层农业技术推广机构收入分配制度改革，根据农业技术推广人员的岗位职责、工作业绩确定其工资报酬，建立农业技术推广人员深入农村一线，加快农业 、市场营销等服务，推进农业区域化布局、专业化生产和产业化经营。各级农业行政主管部门要依据有关法律法规，加强对各类农业技术服务组织的管理，规范农业技术 ...
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专业技术职称时，其转前与转后年限合并计算。具有执业资格的医师通过自治区主管部门组织的全科医师规范化培训并考核合格，由卫生行政部门注册全科医学执业范围 ，合同管理。聘用的各类专业技术人员必须取得法定的执业资格。(十一)建立健全岗位考核制度，加强对受聘人员履行岗位职责情况的考核，提高服务水平和工作效率。 ...
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，不得随意变更和增减。二是权责一致的原则。合理划分和界定区、街道职责权限，科学规范区政府工作部门职能，理顺政府条块之间以及部门之间的关系，努力 分离”。社区居委会组成人员依法选举产生；社区工作人员实行聘用制，具体聘用办法由人事主管部门会同民政部门制定并组织实施。社区居委会的专职工作人员一般配备5一15 ...
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