，应当提前支付。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定或者每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结清。实行周 或者承包人先予支付。第三十六条合伙企业的合伙人对拖欠的劳动者工资承担连带责任。有合伙人逃匿或者无力支付劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责成其他合伙人先 ...
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十七条的规定解除劳动合同的，应当支付职工不低于最低工资标准的生活补助费。具体标准为：（一）在本企业工作１０年以下的，每满１年支付１个月 复议和提起诉讼。第二十四条劳动行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十五条外商投资 ...
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同一工资标准。在一个企业内，干部和工人可分别执行最低等级工资额相同的干部和工人的工资标准。（１）为了使企业之间、行业之间、部门之间以及地区之间的工资标准既 计算原工资时，不包括保留工资、附加工资以及企业自费调整工资标准、浮动升级、发放津贴、补贴等增加的工资。４、企业所属的事业单位，如学校、医院等，应随 ...
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工资支付周期的，若劳动者提供了劳动，应当按双方约定的标准支付工资，但不得低于本市企业最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，按本市有关规定处理。十一 企业可以根据本暂行办法，通过与职工代表大会或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。二十一、劳动者与企业 ...
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的情况下，下浮降低后的工资最低不得低于当地企业最低工资标准。在上述情况下，按下浮降低后的标准支付工资，不视为拖欠职工工资。但有支付能力的企业不 到由自治区劳动和社会保障厅和中国人民银行乌鲁木齐中心支行监制的企业《工资总额使用手册》中，按工资基金管理规定，各企业单位所有工资性开支，必须通过开户银行从工资 ...
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人岗位）、电力生产运行岗位和班组工程技术岗位。岗位工资共设置二十级工资标准，一级最低，二十级最高，起点工资为３２元［见附表二（１）］。生产岗位 的技能工资的比例关系。各归口管理单位在此基础上相应调整自己实际执行的工资标准。（三）建立企业基本工资的正常增长机制。在试行岗位技能工资制后，按工效挂钩办法核定 ...
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最低不低于当地职工最低工资标准。职工工资收入无法确定的，其缴纳基本养老保险费的基数按照当地上一年职工平均工资确定。第十三条国家鼓励有条件的企业为职工建立补充养老 财政专户监督，不计征税费。第三十九条基本养老保险基金必须专款专用，任何单位和个人均不得擅自改变其性质和用途，不得拖欠、挪用或者侵占。第六章 ...
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。二、基本养老保险的实施范围凡本区境内城镇各类企业（国家另有规定的除外）及其职工，国家机关、副业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 确定，报自治区人民政府批准执行。七、制定退休人员基本养老金最低保障标准退休人员基本养老金最低标准为当地最低工资标准的８０％，凡参加养老保险符合按月领取养老金 ...
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在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用工单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。对从事中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 用工单位，依法采取不予审批新建项目，不办理规划、施工许可，降低或取消企业资质等行政措施，加大处罚力度，督促其履行还款责任。从事交通、水利、铁路建设的 ...
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工作量之内，具体办法由企业主管部门制定。２．学徒转为正式工人后的第一年，参加工作计件的时候，按照本单位生产工人一级（最低）工资标准计算计件工资；从事个人 称的“生产工人的最低工资标准”对于实行等级工资制的工种，是指一级（最低）工资标准；对于按照工作岗位规定工资标准的工种，是指本单位其他等级工资制工人的 ...
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