国资委提交企业资产状况、效益情况和财务状况的评价报告。对企业财务方面出现的重大问题以及其他规定必须报告的事项应随时报告。第八条财务总监承担下列责任：（一）不 档案，作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。第二十条财务总监的工资福利和年度奖金由州国资委根据其任职资格、履职能力、工作表现和工作实绩确定，由所在企业 ...
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提交企业资产状况、效益情况和财务状况的评价报告。对企业财务方面出现的重大问题以及其他规定必须报告的事项应随时报告。第八条财务总监承担下列责任：(一)不按 个人档案，作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。第二十条财务总监的工资福利和年度奖金由州国资委根据其任职资格、履职能力、工作表现和工作实绩确定，由所在企业 ...
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公司提交企业资产状况、效益情况和财务状况的评价报告。对企业财务方面出现的重大问题以及其他规定必须报告的事项应随时报告。第八条财务总监承担下列责任：(一)不按有关 ，做为续聘、解聘、奖惩的重要依据。第二十一条财务总监的工资和年度奖金由资产经营公司根据其任职资格、履职能力、工作表现和工作实绩确定和发放，并 ...
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，所订具体执行办法要提交职工大会或职工代表大会讨论通过后实行。在执行中有何问题请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。附：关于实行租赁制全民所有制 其它劳动保险费用开支，集体福利基金不得做为奖金分配。第八条 执行国家劳动保险条例的区、县、局、总公司所属集体所有制企业实行租赁后的劳动保险待遇，可以参照本 ...
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关系，有利于职工队伍的稳定，有利于安定团结。4．在加强宏观调控的同时，尊重企业对内部分配制度改革的自主权。 二、具体安排1．完善工资挂钩办法，加强对工资总额 ，使企业内部工资制度改革与档案工资脱钩，使档案工资与职工实发的工资、奖金脱钩。企业内部工资制度如何改革，“死”的“活”的部分各占多大比重，由企业 ...
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发(1996)16号)的基础上，现就加快小型企业的有关问题补充规定如下：一 从实际出发，不断探索小型企业改革的多种形式第一条 自治区桂发(1996)16号 所得税在1至3年内可以先征后返还。股份合作制企业按规定分配给个人投资者红利，凡低于当年度银行五年期定期存款利息的部分免征个人所得税，超过部分按20 ...
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支付职工劳动报酬的行为。劳动报酬包括计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、补贴及特殊情况下支付的工资。2、企业无正当理由欠薪的属无故欠薪；企业在遇到 新闻媒体上曝光。 四、组织实施各级各部门要高度重视企业欠薪问题，把实行企业欠薪报告制度，预防和制止企业欠薪行为作为本地区、本部门的一项重要工作来 ...
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基金应侧重于集体福利，部、铁路局采取鼓励政策，引导企业积极修建职工住房，解决生活福利欠帐。奖金分配必须做到适度、公平、透明。 3、必须坚持量入为出的 企业人事、劳资管理。 对多种经营人员在职称、级别等问题上应与主业人员一视同仁，要作为铁路职工队伍的一个组成部分，加强建设和管理。 多种经营人员的工资， ...
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活动，提出意见，促进改善经营管理，提高经济效益。对审计中发现宏观管理方面存在的问题，向政府和有关部门提出改进建议。第七条审计机关依法对养老、待业、 。审计事务所、会计师事务所应按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，承办企业生产性建设投资验证、工资和奖金分配、年度财务会计报表等审核事项。审计 ...
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。第八条平等协商按照以下程序进行：(一)征集议题：双方各自围绕企业经营管理、职工权益等重点问题组织议题；(二)拟定议案：双方各自整理议题，拟定协商议案，并 和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准、支付办法，工资增减幅度、收入水平，计件、计时最低工资标准 ...
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