。四、各地区劳动部门要随时对“弹性计划”运行情况进行跟踪检测，及时汇总所属企业编报的年度发放工资总额计划，如汇总数超过地区“弹性计划”工资含量系数时，要及时预警、 、经济效益情况以及没有编制工资总额年度使用计划的。２、不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的。３、逃避监督，在《手册》外支付工资、奖金 ...
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，企业有权拒绝任何部分、单位提出的让企业对职工发放奖金和晋级增资的要求。第四章企业工资总额的宏观调控第二十条国家按照投入产出和效益、效率原则对省 回其多发的工资；（三）已批准试行按照“两低于”原则确定工资总额办法的试点企业，其提取工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度的部分或实际人均工资增长幅度高于劳动 ...
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职工工资总额等原始数据，以保证及时、足额收缴基本养老保险费和发放基本养老保险金。第六条企业职工基本养老保险基金是体现政府职能的专项基金，在国家社会 根据社会保险经办机构的编制人数，参照本行业行政事业单位经费开支标准核定。职工的各种奖金、津贴、补助，以及其他福利待遇，应按国家有关规定执行，不得自行制定或 ...
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转为债券的，也要先行扣缴个人收入调节税。企业以内部债券形式发放工资（含奖金）应视同以现金形式发放工资（含奖金），按有关规定先缴纳工资调节税或奖 ，不准以试行股份制为名擅自将国有资产折股分给经营者、职工个人和集体。集体所有制企业（包括乡镇企业）不要擅自把集体积累的财产折股分给经营者和职工个人。已经私分 ...
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罚息，超量、超期限排污费，以及各种滞纳金、罚款等；（二）应在企业奖励基金中开支的奖金；（三）应在福利基金、教育基金、厂长基金中开支的福利费 主要用于奖励对产品出口、安全防范、节约原材料有成绩的企业人员。此项基金不得平均发放。（四）教育基金。主要用于企业人员文化、技术、业务方面的业余教育，包括各种培训班 ...
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各省、市、自治区和中央主管部门，可以在国家核定总的利润留成比例范围内，分别核定所属企业(或公司)的利润留成比例。 六、基数利润留成比例核定以后，原则上三年不变。 坚持先提后用，不得超支。职工奖励基金较多的企业，当年发放的奖金总额，以企业为单位计算，最多不得超过本企业职工两个月的标准工资；节余的奖金，可 ...
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消费基金的过快增长，保证积极稳妥地做好这项工作。1985年以来，全国有部分企业根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(国发[1985]2号)精神，以各种形式试行 企业，继续按规定缴纳奖金税，对企业用奖励基金、效益工资或其他资金来源发放的各种形式的奖金、津贴或实物，都要照章纳税(具体办法由财政部、 ...
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，市龙虎山风景旅游区管委会，鹰潭工业园区管委会，市政府各部门：现将《鹰潭市2008年企业纳税大户奖励办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二〇〇八年一月 奖金最多的一项奖，其他奖项顺延颁发给该奖项第二名的企业。五、奖励方式市政府将对获奖企业颁发奖牌、发放奖金，并进行表彰。国有及国有控股企业奖励 ...
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（一）农业科技成果转化及产业化方面：主要是涉农科研院所、技术推广部门和农业企业、农民专业合作社中实施各类农业科技成果转化及产业化项目的主要完成者，深入农业生产 3万元。农业科技成果转化推广奖的奖励经费由市财政列支。第六条表彰与奖金发放：对获得市农业科技成果转化推广奖和市农业科技突出贡献奖的科技人员，由 ...
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：(一)农业科技成果转化及产业化方面：主要是涉农科研院所、技术推广部门和农业企业、农民专业合作社中实施各类农业科技成果转化及产业化项目的主要完成者，深入农业 3万元。农业科技成果转化推广奖的奖励经费由市财政列支。第六条 表彰与奖金发放：对获得市农业科技成果转化推广奖和市农业科技突出贡献奖的科技人员，由 ...
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