住院治疗期间，女职工怀孕和产假、哺乳期间，不得辞退。第十二条对合同期满后尚未达到退休年龄而不予续订合同或在合同期内被辞退的职工，合营企业须根据其在 由工资支付单位按其原来参加退休养老基金统筹的办法缴纳。职工退休养老金的发放标准和办法，分别按国营、集体企业的固定职工和合同制职工的有关规定办理。第二十一条 ...
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的治疗期间和住院期间；符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间，不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到退休年龄，而合营企业不予续订合同的职工， 可由中外双方根据实际需要、按照平等互利的原则协商解决，并应在雇用合同中明确规定，雇用合同应抄报主管部门和市劳动部门备案。 第三十七条 外方合营者在境内 ...
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之形成劳动关系的中方劳动者。执行企业财务制度的事业组织及其职工，依照本规定执行。第三条本规定所称失业职工，是指在法定劳动年龄之内，其有劳动能力、 补助金和需供养直系亲属的抚恤金可按本条第一款标准提高８０％。第二十二条失业女职工在享受失业救济金期间，符合计划生育政策，家庭生活确有困难的，当地失业保险机构 ...
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可以退休的，由劳动就业服务机构按职工养老保险规定为其办理退休手续，享受职工养老保险待遇。失业职工领取失业救济金期满，距法定退休年龄不足２年，未能重新就业的， 、使用失业救济金、促进再就业经费、调剂金和管理费的；（二）擅自减免或增加企业缴纳失业保险费的；（三）拖欠支付或擅自减发、增发失业救济金和其他失业 ...
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下获得帮助和补偿，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院发布的《国有企业职工待业保险规定》，结合我区实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于自治区 保险机构批准，可以给予不超过100元的一次性特殊困难补助费。第二十二条失业女职工在领取失业救济金期限内，生育子女符合国家计划生育政策的，可以一次性给予200 ...
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超出国家规定随意延长劳动时间的或者不按规定支付加班工资的；（六）未依法为职工缴纳社会保险费的；（七）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（八）其他 任职期间被罢免或者达到法定退休年龄的除外。第三十一条市、区、县人民政府劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会、外商投资企业和私人投资企业方面代表，建立劳动关系 ...
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统筹金后，解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除，按国家规定，发放一次性补偿金。第三条企业改制时，男职工超过55周岁，女职工超过45周岁的，实行企业内部 将到达退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休年限时再办理退休手续。第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位 ...
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就业服务企业或其它第三产业企业予以安置。但对下列富余人员不得辞退：1.一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；2.离法定退休年龄五年以内的；3.患 正常工作的；5.在孕期、产假期以及三岁以内婴幼儿养育期的女职工。对其他富余人员，企业安置确有困难的，可以辞退，市劳动行政部门应予管理并提供就业服务 ...
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职工社会保险实行统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂使用基金的原则，保障企业职工的基本生活需求。政府可根据实际情况建立地方补充保险；用人单位可采取多种 社会保险待遇第十七条按本条例规定参加养老保险的职工，同时符合下列条件的，可以享受养老保险待遇：(一)达到国家法定退休年龄或条件的；(二)已办理退(离 ...
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后，解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除，按国家规定，发放一次性补偿金。 第三条企业改制时，男职工超过55周岁，女职工超过45周岁的，实行企业内部 将到达退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的 ...
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