在经营管理和经济协调中，依照经济法律、法规的规定必须履行的责任。比如，企业与另外的企业签订购货合同产生的义务，就属于法定义务。因国法律、法规的要求 项合计１０４万元。本公司不服，反诉Ｂ公司，要求Ｂ公司赔偿损失２０万元。目前，安全正在审理当中”。 如果Ａ公司缺乏充分的理由说明其很可能胜诉，则不应对相关的 ...
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和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律，合同变更、终止条件，违反合同的责任及双方认为需要规定的其它事项。劳动合同中不得 办法第九条规定的。第十一条有下列情形之一的，外商投资企业的职工可以解除劳动合同：（一）企业的劳动安全、卫生条件不符合国家有关规定危害职工安全、 ...
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并执行以下安全保护制度：（一）计算机机房安全管理制度；（二）安全管理责任人、信息审查员的任免和安全责任制度；（三）网络安全漏洞检测和系统升级管理制度；（四） 、交通、邮电通信单位；（三）国家及省重点科研、教育单位；（四）国有大中型企业；（五）互联单位、接入单位及重点网站；（六）向公众提供上网服务的场所 ...
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和劳动保险待遇、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法、违反劳动合同的责任以及双方认为需要规定的其他事项．劳动合同签订后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案．劳动合同的 ．企业对使用的农村建筑队，要在技术、工程质量、安全操作等方面积极给予帮助、指导，进行监督、检查，逐步提高其施工技术水平和经营管理水平．第十九条 ...
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和工人双方应履行的其他权利和义务、有关违约的责任或规定等。劳动合同订立之后，其标准文本报市劳动局备案。劳动合同依法订立后，即受法律保护，双方必须严格遵照 解除劳动合同：（一）经市劳动局确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人安全健康的；（二）企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行 ...
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合同，给对方造成经济损失的，应根据合同规定和损害程度承担经济责任。 第六条 合营企业可根据董事会的决定，按生产、经营的需要随时招用职工。 合营企业 应按不低于国营企业的标准提取劳动保护措施经费，改善劳动条件，使生产场所的劳动安全卫生设施符合国家的规定标准；应参照国营企业的标准，发给职工劳动防护用品（含 ...
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合同期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同一经签订，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除 十五条有下列情况之一的，职工可以与外商投资企业解除劳动合同：（一）经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定标准，严重危害职工身体 ...
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谈判制度。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业协商谈判，订立集体合同。集体合同一般每年签订一次。外商投资企业、 有关企业负责人和直接责任人给予批评教育或者行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）阻挠、限制职工行使参加和组织工会权利的；（二）擅自组建、撤销 ...
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申请表》各项内容与原件相符。具体承担审核任务的部门和工作人员应当承担相应的审核责任。上一级建设行政主管部门或资质审批部门对复印的附件材料提出质疑，要求企业 安全评估证明，以及其它可以证明企业安全施工状况的资料。53、工程技术和经济管理人员。指与企业依法签订劳动合同且合同聘用期一年以上有职称的工程技术和 ...
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，合同、章程进行经营活动，其合法权益受法律保护。第二十三条外商投资企业的出资期限由投资各方在合同约定，但除国家法律、法规另有规定外，外商投资企业的 要采取有效措施，改善职工工作生活条件，阴暗潮湿、不通风、无采光及不符合防火安全规定的房屋和危房，不得作为厂房及职工宿舍。职工饮食卫生要符合国家有关规定。第 ...
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