，并有效地吸纳其他人员就业。3．加强在职职工培训，提高其就业稳定性和适应岗位变化的能力。开展在职职工培训要结合企业情况，确定培训目标和主要内容。培训过程 和教师队伍。按照劳动保障部和我市对职业培训管理人员和教师的有关要求，建立和完善职业培训管理人员培训制度，按岗位培训、提高学历，高级研修三个层次，加强 ...
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、区(县)职业介绍服务中心普遍建立企业用人指导制度，树立市场经济的用人观。凡单位用人必须签订劳动合同，依法为职工缴纳各项社会保险。企业使用从事临时性工作人员，应 用人单位一次性的招用补助费。 四、各再就业服务中心实行报表制度。每月5日前把上月接收人员、技能培训、分流安置情况等报市劳动局。 五、本意见自 ...
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，取得《职业指导培训卡》的下岗职工填写《北京市职工下岗申报(注册)花名册》，申领市劳动局统一印制的《北京市企业职工下岗证》(以下简称《下岗证》)，并发到 条各职业介绍服务机构要进一步完善职业介绍服务手段，建立岗位空缺调查制度，积极为下岗职工推荐就业岗位。第二十四条各职业介绍服务机构特别是劳动行政部门 ...
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，逐步推行劳动人事、工资分配、保险福利、职业培训等制度深层次的综合配套改革，改“国家职工”为“企业职工”，实现全员劳动合同制。 二、试点条件和原则(一 分配方案，经职代会讨论通过后，报主管部门备案。(六)固定工改为劳动合同制职工，在固定工期间连续工龄视同缴纳养老保险金年限。解除或终止劳动合同，重新就业 ...
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下岗职工实施再就业的组织管理，准确掌握本企业职工下岗情况及再就业情况。负责对下岗职工登记管理，组织转业转岗培训、企业内部或行业之间调剂，开展劳务协作及 当年结余可结转使用。各级再就业领导小组办公室要建立相应的预、决算编报制度和财务管理制度，任何部门和个人不得随意扩大再就业基金的筹集、使用范围和提高标准 ...
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资金要纳入财政专户存储，并相应建立预、决算的编报制度。(二)帮困与再就业资金的使用范围：1、用于困难企业职工的生活救助；2、崐对有发展前景的困难企业 统一调整标准执行)。2、实崐行困难企业职工生活补贴保障线。企业生产经营发生困难，对无生产任务的职工和崐下岗职工，可组织培训或实行有期限的放假。在培训或 ...
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必须按照先培训后上岗的原则，建立岗位培训制度。专业性、技术性较强的岗位，上岗人员必须经培训考核合格后方能上岗。第四章职工受教育的权利和义务第十六条职工 事业，认真落实有关待遇。在职称评聘、晋级等方面，应与普通学校教师享有同等待遇；企业职工教育专职教师亦享受与专业技术人员同等的待遇。第七章经费第三十二条 ...
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做到教有所依，学有所循，考有所规，管有所据。 第八条 实行持证上岗制度。在岗的职工，要按照岗位规范进行资格认定，取得合格证书，持证上岗。职工转换 职业安全及有关政策、法规知识，达到岗位规范要求。 第三章 企业岗位培训的管理第十五条 各企业职工教育培训须有明确的考核指标和标准，并纳入厂长(经理)的任期 ...
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。按照国家规定，尽快在全省普遍实行劳动预备制度，对城镇未能升学的初高中毕业生，继续实施1-3年的职业技术培训，以提高劳动者素质，缓解就业压力。合理 相互衔接、相互补充，不断完善社会保障体系，发挥整体综合效应。继续深化企业职工养老保险制度改革。要确保离退休人员的基本生活，保证按时足额发放养老金。从今年 ...
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具备以下条件：1、 配备适当的工作人员；2、 制定相应的工作制度，并公布于众，接受监督；3、有独立的帐户；4、有相应的培训场地，能组织下岗职工进行再 占本企业职工总数的10％以上，又在国家规定的范围之外使用农民工，占企业职工总数的10％以上的，财政和劳动部门不予提供再就业经费。第三十五条 要切实加强对 ...
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