责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更会同时，需经双方 养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的丧葬、抚恤等福利待遇，依照国家 ...
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；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资、保险和福利待遇；(六)聘用合同变更、终止、解除的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在 同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 ...
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的规定，对不同部门之间所订立的经济合同，包括购销、加工承揽、建设工程承包、货物运输、仓储保管、供用电、财产租赁、借款、财产保险、科技协作以及其它经济 的中央、省、市属(不含二轻局系统)企事业单位、机关、团体、学校以及部队的经济合同(不含上述单位办的劳动服务公司、知青厂店)。市内各区(包括郊区)工商行政 ...
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并已经房地产管理机关进行了产权登记备案的未竣工建筑物；(四)依法生效的商品房预购合同。第七条下列房地产或权益不得设定抵押：(一)未进行房地产权登记或登记备案 、灭失的责任；(七)抵押的保险险种、险别及赔偿方式；(八)违约责任及争议解决方式；(九)其他约定事项；(十)合同订立的时间、地点和当事人签名盖章 ...
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，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商一致签订的书面协议。第三条企业应当依法建立平等协商和 内，发生下列情形之一的，双方均有权提出变更或解除集体合同，并在7日内进行协商：(一)订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或废止的；(二)集体 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。签订集体合同应当遵循合法、平等、 标准执行。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等 ...
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合同是指企业职工一方与企业依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项，在协商一致的基础上签订的书面协议。第四条签订 集体合同部分或者全部不能履行的，经双方协商一致，可以变更或者解除集体合同：（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止；（二）不可抗力；（三 ...
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人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。规范辞聘解聘制度。聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守，全面履行合同 制度。自收自支或企业化管理的事业单位，原则上按企业办法参加养老保险社会统筹，同时建立补充养老保险，解决企业计发办法与事业单位计发办法带来的退休人员待遇差距。 ...
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责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方 养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的丧葬、抚恤等福利待遇，依照国家 ...
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，结算方式，结算银行、单位帐号，奖售物资、经济责任等。第八条合同一经订立，即具有法律的约束力和强制力，双方必须严格遵守，认真履行自己承担的义务，任何 延期履行、部分履行或者不履行。并可根据情况部分或全部免予承担经济责任（已向保险公司投保，能得到保险费的除外）。第二十七条当事人违反合同时，如果应向对方 ...
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