由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式。对产权约束力强、自我约束机制健全的试点企业，职工工资水平由董事会确定；对股东较少、产权约束力弱的试点 国有资产或用国有股权分红收入的一部分予以补充。试点企业解除劳动合同和裁减的职工向当地社会保险管理机构领取失业救济金，由人才交流中心、职业介绍机构等社会中介 ...
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1.公司是否制定有《监事会议事规则》或类似制度；2.监事会的构成与来源，职工监事是否符合有关规定；3.监事的任职资格、任免情况；4.监事会的召集、 执行；4.公司公章、印鉴管理制度是否完善，以及执行情况；5.公司内部管理制度是否与控股股东趋同，公司是否能在制度建设上保持独立性；6.公司是否存在注册地、 ...
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和检查。监事应具有法律、财务、会计等方面的专业知识或工作经验，具有与股东、职工和其它相关利益者进行广泛交流的能力。第六十条监事会应当制定和完善监事会议事规则 说明，并对说明内容进行公告。第六十二条监事会可要求公司高级管理人员、内部审计人员及外部审计人员出席监事会会议，解答所关注的问题。第六十三条监事会 ...
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《中华人民共和国公司法》的要求，建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，加强内部科学管理，维护持股员工合法利益，不断提高经济效益。企业不得以管理层和员工是否持 其股东应符合《公司法》及其他有关法律法规的规定。对参股职工人数较多，股东总数超过《公司法》规定的，可由具有社团法人资格的本企业工会，代表全体 ...
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，制定集体决策并可追溯个人责任的董事会议事规则。董事会中应有独立于公司股东且不在公司内部任职的独立董事，并明确独立重事在董事会中的地位和作用。 。加强企业思想政治工作和企业文化建设，开展创建文明企业、文明班组和争当文明职工活动，企业经营者要成为企业文化建设的领导者，大力倡导和培育具有乡镇企业特点、反映 ...
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、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入分配能增能减、有效激励的各项制度。 第十九条 公司的财务、会计活动。 第二十六条 上市公司的董事会、监事会及其他内部机构应独立运作。控股股东及其职能部门与上市公司及其职能部门之间没有上下级关系。控股股东 ...
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、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入分配能增能减、有效激励的各项制度。 第十九条 公司的财务、会计活动。 第二十六条 上市公司的董事会、监事会及其他内部机构应独立运作。控股股东及其职能部门与上市公司及其职能部门之间没有上下级关系。控股股东 ...
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的股金分红归国家所有，作为国家对集体企业的再投资，扩大国家股股金份额。本企业职工集体股股金分红应设立专项科目存储，用于扩大生产和经营；以此项资金投入新增的 用房，开展科学研究和职工教育，并适当发展集体福利事业，不得挪作它用。 六、企业内部领导体制 第二十四条 集体企业股权持有者为企业股东，国家股由国有 ...
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劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入分配能增能减、有效激励的各项制度。第十九条 公司的财务、会计活动。第二十六条上市公司的董事会、监事会及其他内部机构应独立运作。控股股东及其职能部门与上市公司及其职能部门之间没有上下级关系。控股股东 ...
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组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体 与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份奖励给本公司职工； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。 ...
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