等事项，由董事会决定。 合营企业中方高级管理人员的雇用、解雇、辞职、工资待遇和奖惩，由董事会决定。 第二十条 合营企业必须执行国家有关劳动保护、女工 第二十一条 合营企业实行每周六个工作日、每日八小时工作制，特殊工种和加班加点应按国家有关规定办理。 合营企业职工享有中国政府现定的法定假日、以及探亲、 ...
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一体化的劳动力市场。要严格执行国家和省物价、财政部门关于务工人员收费的有关规定。为务工人员提供经营性服务的收费，必须符合“自愿、有偿”的原则，坚决纠正和 时间的，要严格按照国家有关规定执行。用人单位违反国家规定强迫职工加班加点的，农民工有权拒绝，用人单位不得因此而扣发农民工工资，更不得解雇农民工。七 ...
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、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门劳动工资司：为了适应我国对外开放不断扩大和外商投资企业大幅度增加的新形势，进一步改进和 卫生标准的劳动防护用品，并教育职工正确使用。要执行国家规定的工时制度的休假制度，严格控制加班加点。五、在劳动合同管理方面。外商投资企业必须按照国家 ...
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外商投资企业中方职工实行失业保险制度。中方职工失业保险基金由外商投资企业按中方职工实得工资总额的1％，按月向所在地的县（市、区）劳动就业服务机构缴纳。第三 ，应当根据本条例第四十九条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第五十一条外商投资企业因生产经营需要加班加点的，须征得工会和职工的同意。 ...
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劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办 责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按有关 ...
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丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准 国家现行工时制度。合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应发给职工加班工资。连续加班、影响职工身体健康的，企业工会可提出意见，当地 ...
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随意增删和调减课时问题，音体美等课程开不齐开不足的现象，组织学生加班加点、侵占学生休息和体育活动时间等做法，得到有效遏制或纠正，学生过重的课业负担 全额纳入县本级财政预算，建立完善的中小学教师工资保障机制。要进一步增加教育经费投入，加强教育经费管理。按照国家和省有关规定，加强对“两项附加”的预算管理， ...
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应当根据本条例第四十九条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第五十一条外商投资企业因生产经营需要加班加点的，须征得工会和职工的 时间每日不得超过３小时，但每月不得超过３６小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的１５０％；休息日加班费不得低于本人同等时间实得２００％；法定假日加班费不得低于 ...
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工资、奖金、津贴等)，在开业初期由董事会按照不低于本市同行业国营企业职工实得工资水平的百分之一百二十确定，以后随着企业生产经营情况和职工技术熟练程度、劳动 应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，企业应征求工会意见并给予职工补偿。第三十八条 合营企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、 ...
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、法规的执行；监督企业按规定缴纳职工社会保险费用和使用福利基金。对企业行政方面侵犯职工人身权利，强制职工加班加点，克扣、拖欠职工工资，侵犯职工其他合法权益等 经营企业、中外合作经营企业的工会主席任职期间比照中方副总经理或者副厂长的工资和福利待遇执行。外资企业工会主席的待遇由上级工会与企业行政方面商定。 ...
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