章人才应聘第三十三条应聘人员应当按照人才中介服务机构和用人单位提出的合理要求，如实提供本人的基本情况和有效证件。第三十四条应聘人员应当遵守国家有关辞职、 的人事争议，有合同的，按照合同办理；没有合同的，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向人事行政部门申请调解；不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以 ...
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五）产权证明文件；（六）资产清单、资产评估报告、确认书；（七）出让产权的情况介绍，包括资产债权债务清单、职工名册和工资福利待遇状况、职工安置方案、产权出让方式 应在有关部门主持下，通过协商、调解等办法予以解决。第三十二条发生争议后，产权交易各方不愿协商、调解或经协商、调解不成的，可依据合同中的仲裁条款 ...
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大事，落实司法为民要求，在审判任务繁重、适用法律难度增大、司法环境复杂的情况下，审判质量不断提高，队伍素质显著改善，为维护社会稳定、促进经济发展 诉讼指导，依法解决工程建设和工商企业中侵害农民工利益的问题。依法妥善处理劳动争议案件，维护广大职工的合法劳动权益。妥善处理物业管理纠纷案件，平等保护双方合法 ...
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单位或者其他投资人在住宅小区规划条件允许，并经业主大会和城乡规划主管部门同意的情况下，建设、经营车库和立体停车设施，满足业主停车需求。利用地下空间 经营单位、建设单位之间因物业管理发生争议的，应当自行协商解决；协商不成的，可以向社区居民委员会或者联席会议申请调解，也可以申请仲裁或者依法向人民法院起诉。 ...
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费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的； （五）国家赔偿案件；（六）其他因特殊情况无力承担律师服务费的。第十六条 律师事务所 。第二十二条 因律师服务收费发生争议的，律师事务所应当与委托人协商解决。协商不成的，可提请市律师协会调解处理，未达成调解协议的，可以向所在地司法行政部门和价格 ...
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的土地所有权、使用权、青苗附着物归属等发生争议的，由区人民政府及时调解，调解不成的，依法将土地补偿款保全，并同时依法对土地所有权、使用权权属和青苗附着物 的指导和协助下，由被征地村委根据法律法规和本村的实际情况，制订切实可行的分配方案，方案由村民代表大会通过后实施。第二十三条村委依法出租责任地以外的 ...
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产权权属的有关凭证；（三）准予产权出让的有关证明；（四）出让产权的情况介绍；（五）按规定需要提供的其他材料。第十三条受让方应当提供下列材料：（一 交易纠纷的，当事人可以向市产权交易中心或者财政部门申请调解；调解不成的，可向约定的仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。第六章法律责任第二十七条出让方 ...
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、企业（以外商代称）来我省投资，促进经济发展，根据国家有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。第二条外商可以资金、机器设备或其他物料、专有技术、工业产权 。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议，由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三 ...
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痊愈或者处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论。工伤医疗期应当按照轻伤、重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的， 第三十八条职工与用工单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可先由社会保险管理机构予以调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁决不服的， ...
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由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能 诉讼。第四十条个人与单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可以先由社会保险经办机构予以调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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