化解纠纷工作。第十六条 劳动人事争议仲裁机构应当依法及时化解劳动人事争议。人力资源社会保障行政部门应当加强对劳动人事争议调解工作的指导，会同工会、企业 化解纠纷综合性服务平台，为化解纠纷提供便利条件。第四十三条 人民法院应当依托诉讼服务中心，建立诉调对接综合服务平台，完善诉调对接机制。人民法院根据需要 ...
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保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签定的劳动合同效力。推动完善劳动争议解决体系。加强促进劳动力和人才社会性流动、企事业单位人才流动、 化。探索推进与繁简分流改革试点配套的诉讼费用制度改革。研究总结适宜先行调解案件类型，探索开展民事案件调解前置程序试点。加强送达机制创新，健全行政化 ...
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智慧生态津城、滨城建设新需求；聚焦人才自由，设立天津港劳动争议专业法庭，整合区域化解劳动纠纷社会资源，加强劳动争议裁审衔接，构建四方联动、共建共享的 诉讼服务体系，为市场主体营造公开、平等、透明的法治环境。一是探索涉外商事纠纷“诉讼、调解、仲裁”一站式解决机制。2019年9月，率先成立涉外商事纠纷“ ...
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、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。”六十七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕 九条规定的迟延履行责任的，人民法院不予支持。”七十三、《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》（法释〔2004〕12号）第二十条调整为：“ ...
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审判实践，将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、 合同纠纷 91、保管合同纠纷92、仓储合同纠纷93、委托合同纠纷（1）诉讼、仲裁、人民调解代理合同纠纷（2）进出口代理合同纠纷（3）民用航空运输销售代理 ...
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仲裁法规定的原则和程序接受仲裁请求。第五十三条中心应采取必要的措施，处理下列争议：1、税收争议。2、关税争议。3、个人或集体劳动争议。4、社会保险争议。 决定必须得到执行。第五十八条除紧急司法诉讼和要求废除停止执行的行政决定以外，只有向中心提交了争议并提出了调解意见，或在提交申诉60天后没有作出决定的 ...
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人才和用人单位的合法权益，公正、合理、及时；·（五）先调解后仲裁。第六条人才流动争议仲裁，实行一次裁决制度。第二章机构第七条自治区人民政府，各行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在劳动 ...
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、行政纠纷和其他较重大的纠纷；(五)代理参加行政、经济案件的调解、仲裁和诉讼活动；(六)协助进行法制宣传教育；(七)提供有关法律、法规资料和信息 第五十条 乡镇法律服务所受理调解下列纠纷：(一)乡镇企业及其他集体、私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经济纠纷和劳动争议纠纷；(二)承包经营户、 ...
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人才和用人单位的合法权益，公正、合理、及时；（五）先调解后仲裁。第六条人才流动争议仲裁，实行一次裁决制度。第二章机构第七条自治区人民政府，各行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在劳动 ...
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的原则和程序接受仲裁请求。 第五十三条 中心应采取必要的措施，处理下列争议： 1、 税收争议。 2、 关税争议。 3、 个人或集体劳动争议。 4、 社会保险 必须得到执行。 第五十八条 除紧急司法诉讼和要求废除停止执行的行政决定以外，只有向中心提交了争议并提出了调解意见 ，或在提交申诉60天后没有作出 ...
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