的关键问题，三方要集中力量深入基层，及时提出妥善解决问题的措施和建议，不断提高劳动合同工作管理水平。（六）加强领导，协调联动。各级要建立主要领导亲自抓，分管领导直接抓，业务部门具体抓，相关部门合力抓的工作机制。各级协调劳动关系三方要本着各司其职、相互支持、相互配合、齐抓共管的原则，充分发挥 ...
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情况工作领导小组及相关部门在当地政府统一领导下开展处置工作，省劳动保障重大紧急情况工作领导小组给予指导和工作配合。各地企业职工因劳动保障纠纷和问题到省委、 应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。对符合受案条件的，要引导当事人申请仲裁，并尽快按照仲裁法律、法规程序及时受理，快速结案。对明显违反劳动 ...
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２．建立健全我省产业损害预警体系和反倾销应诉组织体系。引导企业通过法律及仲裁渠道，解决经济纠纷，维护正当权益。３．加快制定符合ＷＴＯ规则的加入ＷＴＯ 养老金社会发放和企业退休人员社区管理制度。妥善解决下岗职工出中心与企业解除劳动关系的问题。完善城市居民最低生活保障制度，建立“低保”与临时救济、政策扶助 ...
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，合理确定并适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度， 从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。 (十八)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。各统筹地区要采取建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城 ...
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、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，支持和规范发展新 治理体系，建立平台企业用工情况报告制度，健全劳动者权益保障联合激励惩戒机制，完善相关政策措施和司法解释。（十七）各级工会组织要加强组织和工作有效覆盖， ...
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、省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省工商联相关负责同志组成广东省推荐评选模范劳动关系和谐企业与工业园区领导小组（以下简称“省领导小组”）。省领导 （五）获得通报表扬的和谐企业与工业园区，如经举报投诉或劳动争议仲裁、诉讼查实，出现违反劳动保障等法律法规行为，或发现不符合评选标准的，经核实 ...
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投诉以及法律、法规规定的其他形式进行。劳动保障行政部门可以根据用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对突出问题组织专项检查，必要时可以联合公安、 的银行帐户按一定比例存储工资保证金。未按本规定存储工资保证金的，相关部门不得核发施工许可证或者批准开工报告。用人单位发生拖欠或者克扣劳动者工资行为被 ...
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规范，也为全国性立法积累经验。各地劳动部门在制定地方法规时应充分考虑其与国家相关法规的衔接，避免出现相抵触的现象，给企业的贯彻实施工作造成不利影响。 ，到期借故不用。有的企业还存在侵犯女职工特殊权益和雇用童工的现象。劳动安全卫生问题比较严重。有些用人单位特别是一些外商投资企业、乡镇企业和私营企业不执行 ...
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管理，及时了解和掌握项目建设、资金到位以及资金使用等情况，协调解决项目建设中的问题。第四章资金管理第二十七条以工代赈资金包括国家下达的中央预算内资金、中央预算内 发放情况持异议的，有权向有关部门提请劳动仲裁或行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。第五章附则第二十四条相关县（区）可根据《陇南市以工代赈工程 ...
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权益，根据国务院《住房公积金管理条例》、贵州省人民政府《关于进一步加强住房公积金管理有关问题的通知》和铜仁地区行政公署《关于加强住房公积金管理工作的意见》，结合铜仁地区 第六条在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条有 ...
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