中的，但法律、法规和本办法另有规定的除外；(五)公开后可能会影响劳动保障行政执法活动或者会影响个人、单位安全的；(六)法律、法规规定免予公开的其他情形。 制度、检查考核制度、责任追究制度和公开评议制度等各项制度，建立实行政务公开的保障体系，保证政务公开的有效实施。第十四条部属各单位和工作人员要接受有关 ...
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调控和指导，继续加强对垄断行业工资收入分配的监督和管理。完善最低工资保障和工资支付制度，加强对企业工资收入分配的监督检查，规范收入分配秩序。 法制建设。抓好《社会保险法(草案)》的起草论证工作，推进劳动保障法制建设。加大劳动保障监察执法力度，重点督促各类用人单位依法参加社会保险、缴纳社会保险费以及与 ...
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年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，各级劳动保障部门制定了许多与其相配套的法规、规章和政策，在协调劳动关系、加强监察执法和劳动争议处理等方面做了大量工作，取得了明显的成效。各级工会积极参与立法和协调劳动关系，推动企业坚持和发展职工代表大会制度，建立和完善平等协商、集体合同制度等方面， ...
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劳动保障法律、法规、规章的行为依法做出处理的行政执法活动。第四条劳动保障监察工作实行专门机构监察与群众监督相结合、监督检查与指导工作相结合、处罚与 ；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人1000元以下罚款；用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济补偿，按照经济补偿额的 ...
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部门做好企业拖欠工资数据的相关统计工作，特别要及时掌握当地建筑企业，中小劳动密集型加工企业的拖欠工资及清欠情况。 三、加强对农民工工资支付情况的监督 工资支付进行监督管理，建立预防和解决拖欠农民工工资的机制和制度，通过劳动保障监察执法，纠正和处理拖欠农民工工资的违法行为。各级建设行政主管部门负责进一步 ...
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。在金国范围内组织开展了贯彻实施《禁止使用童工规定》情况检查活动。各地劳动保障部门从践行'三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，规范市场经济秩序的高度， 检查重点，认真部署检查工作。在检查活动中，采取灵活多样的检查方式，严格执法，注重实效。对于违反《禁止使用童工规定》等法律法规的行为。也进一步进行 ...
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的构建社会主义和谐社会的有关精神为指导，在工作思路上坚持：突出重点、从严执法、标本兼治、查防并举；在推进工作的具体方式上坚持：巩固成果、讲求实效 ，对各区县规范的重点区域进行抽查验收，并将验收情况列入今年对各区县劳动保障监察工作目标责任制考核的重点内容。 五、工作要求(一)用保持共产党员先进性教育的 ...
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保障业务的特点，建立经常性或跨年度项目预算，如劳动保障政策宣传、就业培训、综合统计、执法监察、能力建设等业务，应建立相对稳定的项目预算；三是 财政、审计部门的审计监督，努力提高预算管理水平。四、加强社会保险财务管理各级劳动保障部门要根据社会保险政策法规和有关财务制度的规定，加强社会保险基金管理。收缴的 ...
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对依法受委托的属于事业组织的就业服务管理机构、职业技能鉴定指导机构、乡镇劳动工作机构等作出的具体行政行为不服的，可以向委托其行使行政管理职能的 行政部门的同级人民政府申请行政复议。委托的劳动保障行政部门是被申请人。第八条 对劳动保障行政部门和政府其他部门组织执法检查，以共同名义作出的具体行政行为不服 ...
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的，但法律、法规和本办法另有规定的除外；(五)公开后可能会影响劳动保障行政执法活动或者会影响个人、单位安全的；(六)法律、法规规定免予公开的其他情形 制度、检查考核制度、责任追究制度和公开评议制度等各项制度，建立实行政务公开的保障体系，保证政务公开的有效实施。 第十五条 部机关和直属机构及其工作人员要 ...
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