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合同约定工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同,用人单位按其在本单位工作时间每满一年,发相当于一个月工资经济 健全劳动安全卫生保护制度,为职工提供符合国家规定标准安全生产设施、劳动卫生条件和劳动保护用品;对从事有职业危害作业职工,每年定期进行身体健康检查;对存在重大 ...
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要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止条件;(七)违反聘用合同责任。第八条经双方当事人协商一致,可以 。第二十条依据本细则第十五条第(三)款由聘用单位解除合同人员,聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限,每满一年,一次性发给相当于本人一个月现基本工资 ...
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使各方面当事人正确地享有其权利和履行义务,有利于家庭和睦和社会安定团结。(一ぉ收养当事人应具备条件收养人应具备:1.婚后无子女;2.经县以上 需要与可能,进行回访检查、监督执行。 (三ぉ关于合同变更与解除公证1.当事人双方协商一致,可以变更或者解除合同,但不得因此损害国家利益和影响国家计划 ...
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北京市劳动和社会保障局:你局《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同请示》(京劳社仲文[2004]83号)收悉,经研究,现答复如下:用人单位按照《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同不受其他附加条件限制,因此,如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》第二 ...
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增加。国有独资企业领导职数原则上一正两副,年经营量5万吨以上企业,可适当增加领导职数,领导职数最多不超过5名(领导职数含在聘用职工 或职工反映强烈,多数群众认为不称职者,经职代会讨论后,报经同级粮食行政管理部门按合同解除其职务。其他人员通过组织考试、进行民主测评方式择优录用。对违反企业有关规章制度 ...
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效力。(15)明确特许经营权授予方对于运营与维护保函(或其他担保)余额解除时间或条件。(16)明确如果特许经营权授予方将再次授予特许经营权,项目公司是否 限制。(2)明确项目公司转让其本协议项下全部或部分权利或义务条件和限制。第二十八条合同批准明确项目公司需要特许经营权授予方批准或备案合同 ...
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安全质量评估,并将设施运行状况定期报告甲方。乙方应在与用户签订供用气合同中明确双方安全责任。6.4强制保险乙方应针对燃气设施安全、公共责任安全、 。(15)明确特许经营权授予方对于运营与维护保函(或其他担保)余额解除时间或条件。(16)明确如果特许经营权授予方将再次授予特许经营权,项目公司是否 ...
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权利义务;(九)违约责任;(十)合同纠纷解决办法;(十一)合同生效条件及时间;(十二)双方认为必要其他事项。第二十条预售房地产,当事人 房地产开发商和金融机构已签订预售款监管协议;(五)土地使用权未抵押或者已解除抵押关系。符合上列条件,经主管机关核准后,发给《房地产预售许可证》。第三十五条 ...
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裁减人员时,企业应当按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)程序,制订裁员方案,征得企业工会或全体职工意见并报告和听取当地劳动和社会 变更、解除、终止等环节具体程序和操作手续。要建立健全劳动合同管理台帐,指定专职或兼职人员负责日常管理工作,对劳动合同实行动态管理;有条件 ...
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生产和工作任务、劳动保护、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动合同有效期限,变更、终止和解除合同条件,企业和职工双方应履行 职工原则上都要实行社会养老保险制度。第二十八条合资企业逐月按中方职工工资总额17%,缴纳退休养老基金,合资企业职工个人(原全民所有制单位固定职工除外)按 ...
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