。劳动合同由企业的厂长(经理)与劳动合同制工人本人签订。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。五年以上长期工、一至五年短期工和定期 的其他条件的。第十一条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：(一)按国家劳动安全卫生标准和有关法规要求，企业存在重大事故隐患和严重的尘毒危害 ...
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的通知〉的实施意见》(冀发[2003]1号，以下简称《实施意见》)和国家劳动和社会保障部等11部委《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员 对政府部门落实再就业各项扶持政策情况的监督检查，对政府部门和国家公务人员不落实政策及其他违反法律、法规和行政纪律的行为要依法查处。财政部门要加大财政 ...
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劳动保障行政部门)备案。中央企业的企业年金方案由集团公司报送国家劳动保障部备案，但在滇的中央企业子公司需要享受地方税收优惠政策的，应将集团公司的“企业年金方案”、 、协商一致、公平和诚实信用的原则依法订立，并由合同双方按照法律法规的规定承担相应的法律责任。为更好的保护合同双方和企业年金基金受益人的合法 ...
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贯彻执行措施《工资支付规定》是贯彻《劳动法》的重要规章，对于保护劳动者获得劳动报酬的基本权益和保障劳动者家庭基本生活，规范用人单位的工资支付行为具有积极作用 的重点，加强监控，对检查出问题的责令其限期整改，情节严重的，根据有关法律法规予以处罚。对恶意拖欠、克扣职工和农民工工资涉嫌犯罪的移交司法机关依法 ...
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的，5日内及时予以核准办理；异地招工及用人单位招用技术和特殊岗位工种，国家规定实行就业准入职业的工作岗位，用人单位每月初备齐资料申报，符合规定条件 保障业务综合服务，主要内容包括：公开全部劳动保障审批事项的办事指南、近期劳动保障政策和法律法规、业务经办机构和劳动监察部门咨询投诉电话；提供境外就业、职业 ...
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规定，结合我省实际，制定本办法。一、基本要求(一)企业改制应严格按照国家有关法律法规和政策进行，认真做好职工分流安置和社会保障工作，落实职工安置政策措施 改制时，应依照法律法规和政策偿还拖欠职工的工资、生活费、医疗费、集资款、被挪用职工个人的住房公积金和欠缴的社会保险费。 二、职工劳动关系处理企业改制 ...
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。对残疾人就业服务机构开展的职业技术培训，各地要给予支持和指导。要按照国家职业技能竞赛标准，对残联组织开展的残疾人职业技能竞赛给予指导与技术支持，并 合法权益的行为。要充分发挥残联组织的作用，监督用人单位遵守劳动保障法律法规，改善残疾人劳动条件，依法为残疾人建立社会保险，防止对残疾人就业和社会保障的 ...
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二十九日 附：司法部、民政部、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、建设部、卫生部、国家工商行政管理总局、国家档案局关于贯彻落实《法律援助条例》切实解决困难群众 查证属实，承办案件的人员应按规定全额支付相关的查阅和复制档案材料费用，并按有关法律法规规定接受相应处罚。八、加强领导，密切配合，共同推进法律 ...
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教师；(五)具有与培训专业相适应的设施设备。经税务部门批准，劳动预备培训机构的实习场所可以按照国家税收法律法规的规定享受税收优惠政策。第八条申办 处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十一条劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成 ...
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境外的行为（以下简称境外投资），防范和化解全国社保基金投资风险，根据国家有关法律法规，制定本规定。 第二条全国社保基金境外投资应遵循安全、稳健原则 基金会和外汇局报告。全国社保基金境外资产托管人无正当理由违反前述义务，财政部、劳动保障部和外汇局可建议社保基金会解除全国社保基金境外资产托管合同。 第四章 ...
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