恢复其原岗位工作、补发被解除劳动合同期间应得的报酬。拒不改正的，由工会提请有关行政部门依法作出处理。第二十条工会劳动法律监督员违反本条例的规定，不依法履行职责的，应当对其予以解聘并收回监督员证件。第二十一条有关行政部门的工作人员违反本条例的规定，妨碍工会劳动法律监督工作的，由同级工会或者上级 ...
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至第十六条的规定委派或者推选出新的协商代表。第十八条工资集体协商代表履行下列职责：（一）代表本方参加工资集体协商；（二）征求本方人员对工资的意见， 一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位管理制度的；（三）严重失职、 ...
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月工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险；（２）一次性发放安置费，不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功 行政部门批准，到同级劳动就业服务管理机构办理《外来人员就业证》，并缴纳再就业调剂金；用人单位必须与招收的职工签订劳动合同，到当地劳动保障行政部门办理招工 ...
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累计旷工超过20个工作日的；（二）未经单位同意，擅自出国的；（三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重 ，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，不适用此项规定。第二十七条聘用单位提出解除聘用合同、受聘人员同意解除的，或按照本办法第二十三条规定解除 ...
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的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第十七条用人单位应当对被录用的劳动者进行上岗前 劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。用人单位未经批准招收外来人员的，或者招收 ...
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法律、法规的情况进行监督。?第六条任何单位和个人对违反本条例的行为有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门应当及时查处。?第二章劳动者的招收?第七条 的外，用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。?第十五条用人单位应当对被录用的劳动者进行上岗前 ...
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凭终止或解除劳动合同关系证明到对其行使管辖权的劳动就业管理机构办理终止或者解除劳动关系登记备案手续。第十五条用人单位为终止或者解除劳动关系的人员办理登记 拒绝和阻挠检查。第十九条用人单位不按照本办法规定为劳动者办理录用登记备案手续和终止或解除劳动关系登记备案手续，造成劳动者权益损害的，用人单位依法承担 ...
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用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；（五）用人单位不依法支付劳动者经济补偿的；（六）用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间的； 监察时，被检查的用人单位的有关负责人及其他相关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、 ...
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劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体向与之建立劳动合同关系的劳动者支付工资，依照 从其约定。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并 ...
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用人单位的经济损失。第二十条 临时工依第十七条的规定辞职，或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，用人单位应发给补助费。补助费标准按 )认为必要时，可指定有关机构或人员对用人单位进行检查和监督。关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条 各级劳动部门对违反本规定的行为，在管辖的范围 ...
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