律师或者其他工作人员，不按规定与应聘者签订聘用合同，不为其办理社会统筹保险的；(十)恶意逃避律师事务所及其分支机构债务的；(十一)利用媒体、广告或者其他方式 ，交由受送达人所在单位代为签收，代为签收日期为送达日期。第五十条 因案件调查、听证所发生的一切费用，由经惩戒委员会查实确有违规行为并予以处分的 ...
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，增强各单位知识产权保护意识和能力；3、调解或协助有关部门调处本行业、本部门内发生的知识产权争议和纠纷；4、负责交通行业国家和地区各类计划项目的知识 产权保证书，履行保护本单位知识产权的义务。对单位技术权益和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员（包括离、退休人员），单位应在劳动聘用合同或者保密 ...
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．现场检查和（或）聘用外部审计人员３．综合并表监管Ｄ．银行机构的信息要求１．会计标准２．报告范围和频率３．确认所提供信息的准确性４．监管信息保密 单一借款者的授信额。非现场检查常常反映出潜在问题，特别是现场检查间隔时期发生的问题，从而提前发现问题并在问题恶化之前迅速要求银行拿出解决办法。不管是定期进行 ...
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。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障 单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤 ...
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的，由企业审查确认后，出具非职务发明证明。 职工就其做出的发明创造的职务与非职务性质与企业发生争议的，可提请当地专利管理机关处理，确认为非职务发明的， 其它在将来履行中可能产生发明创造的合同时，合同应明确发明创造的专利申请权和专利权的归属。 对于跨单位学习进修、合作、工作的人员及企业临时聘用人员，企业 ...
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或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议 单位未按规定缴纳工伤保险费期间发生的工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位支付。第八章附则第六十二条本办法所称有雇工的个体工商户，是指雇佣2- ...
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，经考试、考核、体检合格后确定雇用对象。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用；个别专业特殊难以形成竞争的职位，经市人事局审核，可通过个别选考的方式 雇用合同由市人事局鉴证机关雇员与雇用单位因履行雇用合同发生争议的，当事人双方可在事发60天内向市人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁。第七条机关雇员实行薪金制 ...
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行政执法队伍，加强行政执法人员执法职业道德建设，严禁野蛮执法、不文明执法。严禁聘用合同工、临时工从事行政执法活动。（二十二）强化行政执法责任追究。深入推行 依法行政绩效评估结果要与奖励惩处、干部任免挂钩。市县政府不履行对依法行政的领导职责，导致本行政区域一年内发生多起严重违法行政案件，造成严重社会影响 ...
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人员发生工伤，可以进行工伤认定、评定伤残等级、核准待遇，聘用的离退休人员工伤保险待遇由聘用单位支付，实习人员先由企业垫付。 二、工伤认定范围5．第六条 没有生活来源者。23．遗属领取一次性工亡补助金的，应按《中华人民共和国继承法》的有关规定执行。发生争议的可向人民法院提出民事诉讼。24．一次性伤残就业 ...
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舒适的运输服务。第二十五条 出租车经营者应当履行下列义务：(一)聘用的驾驶员必须取得相应的驾驶证两年以上，年龄不超过60周岁，并取得出租车从业资格证，不得将出租车 ，但应当向投诉人说明情况。第三十三条 乘客与出租车驾驶员对提供服务、收费有争议时，可当即要求驾车到市运输管理机构或物价部门处理，租车时起至 ...
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