零售药店资格审定、生育保险定点医疗机构资格审定、医疗保险定点医疗机构资格审定、工伤保险辅助器具配置机构资格审定等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载 与赔偿、企业缴纳的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、劳动仲裁、劳动监察等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载（社保局提供 ...
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单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期 ，以调解为基本原则。第四十一条园区设立劳动争议仲裁委员会，由劳动主管部门代表、工会代表及经济管理部门代表组成，劳动主管部门代表任主任。第九章工会第四十二 ...
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零售药店资格审定、生育保险定点医疗机构资格审定、医疗保险定点医疗机构资格审定、工伤保险辅助器具配置机构资格审定等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格 与赔偿、企业缴纳的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、劳动仲裁、劳动监察等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载(社保局提供资料 ...
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第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内 以调解为基本原则。第四十二条园区设立劳动争议仲裁委员会，由劳动主管部门代表、工会代表及经济管理部门代表组成，劳动主管部门代表任主任。第九章工会第四 ...
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各县(市、区)人事(人事劳动)局，市直各单位：现将湖北省人事厅《关于做好机关事业单位工作人员工伤(残)程度鉴定工作的通知》(鄂人险[2000]29号)转发给你们 应协商解决。协商解决不成的，可在争议发生的60天内向同级政府人事仲裁机构申请仲裁。 七、除评残等级和护理费标准外，原规定继续执行。 宜昌市 ...
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第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内 以调解为基本原则。第四十一条园区设立劳动争议仲裁委员会，由劳动主管部门代表、工会代表及经济管理部门代表组成，劳动主管部门代表任主任。第九章工会第四 ...
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劳动合同部分无效的，如果无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。第十八条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动 劳动关系。经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者因工致残，被鉴定为 ...
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及风雨等恶劣气候条件下，从事露天和无供暖场所工作的职工，应按劳动标准为其建立临时休息、取暖的场所，并配备设备。 第91条 提供适宜 争议，采取下列措施进行调解： 116.1.1.请调解人参与； 116.1.2.进行劳动仲裁。 116.2.各方无权拒绝，按本法第116.1条款规定采取的调解措施。 116 ...
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、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点零售药店、工伤保险协议医疗机构等实施劳动保障监察，依照本条例执行。第三条市人力资源和社会保障 属于劳动保障监察事项的；（二）投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；（三）投诉人不能提供被投诉用人单位的名称、住所以及 ...
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因工负伤或者患有职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。第十九条依据本条例第十五条第一款 共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动 ...
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