内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、 应当强化研究市场、开拓市场的职能，建立健全营销网络，积极采用连锁经营、代理配送等现代营销方式，开拓销售渠道，提高物流效率。培养高素质营销人才，对 ...
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内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、 应当强化研究市场、开拓市场的职能，建立健全营销网络，积极采用连锁经营、代理配送等现代营销方式，开拓销售渠道，提高物流效率。培养高素质营销人才，对 ...
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。第十二条 外商投资企业可以自行组织其产品出口，也可以按照国家规定委托代理出口。属于需要申领出口许可证的产品，按照企业年度出口计划，每半年申领一次 造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予不同处分，直至开除。外商投资企业招聘、招收、辞退或者开除职工，应当向当地劳动人事部门备案。关联法规：地方政府规章 ...
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责任保险或者缴存保证金之日起10日内，将职业责任保险保单复印件或者保证金存款协议复印件、保证金入账原始凭证复印件报送中国保监会。第四十条 保险经纪公司投保 保险经纪业务往来。第五十条 保险经纪机构不得以缴纳费用或者购买保险产品作为招聘业务人员的条件，不得承诺不合理的高额回报，不得以直接或者间接发展人员 ...
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责任保险或者缴存保证金之日起10日内，将职业责任保险保单复印件或者保证金存款协议复印件、保证金入账原始凭证复印件报送中国保监会。第四十条 保险经纪公司投保 保险经纪业务往来。第五十条 保险经纪机构不得以缴纳费用或者购买保险产品作为招聘业务人员的条件，不得承诺不合理的高额回报，不得以直接或者间接发展人员 ...
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的紧缺专业毕业生，要给予充分保证。重点单位通过供需见面、双向选择与毕业生签订的协议要优先考虑，并放宽地域等条件限制，各级主管部门和学校要给予大力支持和 帮助，放宽专业、学历和生源限制。要制定相应的配套政策，有效地帮助解决人事代理等实际问题，解除他们的后顾之忧。要采取优惠政策，鼓励毕业生走自主创业、科技 ...
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的做法，结合我省实际情况，重新调整有关毕业生就业服务项目及收费标准如下：一、择业代理服务费：25元／人／月对部分毕业生毕业后在个、私企业“就业”，他们要求 。 五、就业指导中心提供就业服务，并推荐成功就业的按双方协议可在不超过每人300元的额度内收取招聘服务费。 六、对烈士子女、孤儿、残疾生、低保职工 ...
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、科研机构与企业建立博士后流动站和工作站；鼓励企业和高等学校、科研机构联合向国内外招聘高素质人才，尤其是学科带头人。以国家重点高校、科研机构、重点学科和国家 机具的本地化配套设备制造；发展非接触IC卡及读写机具；智能POS代理系统；基于SET协议的电子钱包；电子票据远程识别与验证系统；数字货币及验证和 ...
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和公共职业介绍机构，要为自谋职业的城镇退役士兵提供档案管理及劳动保障事务代理服务。(二ぉ自谋职业的城镇退役士兵，到各类人才交流服务机构和公共职业介绍 办公室规定的时限内，向安置地退伍军人安置办公室提出自谋职业书面申请。(二ぉ签订协议，进行公证，发给证书。自谋职业的城镇退役士兵的自谋职业书面申请经安置地 ...
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格局进一步确立，逐步使我市成为国内优秀项目、人才和科技的重要集聚地。国内协议引进内资与实际引进内资年均递增10%以上，累计分别达到1200亿元与600亿元 宁波周”活动，通过产品展示展销、经贸洽谈、招商引资、旅游推介、科技合作、人才招聘、文化交流等活动，全面展示宁波城市的活力和实力，提升宁波城市的整体 ...
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