条私营企业在研究决定有关生活福利、奖惩制度、工作时间、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会代表列席会议，听取工会意见。第十五条私营 劳动合同。私营企业与担任工会主席、副主席的职工提前解除劳动合同或者确需变动其工作岗位的，应当事先以书面形式征求上一级工会的意见，上一级工会在十五日内 ...
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未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员(离岗人员)，按其实际收入进行计算。第十 对社区居委会或企业工会报送的申请表和相关证明材料进行审核，符合条件的，书面通知社区居委会或企业工会张榜公布，街道办事处或苏木乡镇人民政府要及时将符合条件的 ...
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时间等，书面报地、市以上劳动行政部门批准。从农村招收的临时工，不转户口和粮食关系。严禁招用童工。第五条 企业招用临时工应与临时工签订劳动合同，报当地 三个月本人标准工资的生活补助费。第十条 企业和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前十天通知对方。第十一条 城镇待业人员被招用为临时工，应到户口所在地 ...
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书面作出说明。第十六条 有下列情形之一的，不予颁发导游证，并书面通知申请人：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；(二)患有传染性疾病的；(三) 三十三条 导游人员在与被聘用的旅行社和签约的社会导游管理服务机构依法解除劳动合同关系后，可以在旅行社、社会导游管理服务机构之间正常流动。旅行社或社会 ...
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企业、事业单位给予职工处分或者以除名、解除劳动合同形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与事实依据和法律依据提前通知本单位工会，征求工会意见。工会对 权要求重新研究处理，企业、事业单位应当将处理结果十五日内书面通知工会。第二十一条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定有下列情形之一的，工会应当代表职工与 ...
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终止劳动合同手续，并书面通知临时工户籍所在地的街道、镇劳动服务所。第六条在劳动合同期内，有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：（一）企业宣告破产或濒临 的。第八条企业或临时工任何一方在合同期内提出解除劳动合同，均应提前三天通知对方；企业提出解除劳动合同的，还应同时征求企业工会意见，任何一方违反劳动 ...
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经办机构办理档案转移和失业保险待遇审核手续，并及时向失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，书面告知其按规定享受失业保险待遇的权利。第二十一条缴费单位未按 补助金和抚恤金。第三十三条单位招用的农民合同制工人，符合本办法规定终止、解除劳动合同的，其标准依照同期本市城镇失业人员应享受失业保险金的三分之二，按 ...
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之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 六条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十七条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面 ...
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限售时间锁定股份。 公司应在招股说明书或定期报告中及时披露上述人员股份锁定或解除限售情况。 3.7.16上市公司董事、监事和高级管理人员应当确保下列自然人、 披露及重大事项等进展情况，如该买卖行为可能存在不当情形，董事会秘书应当及时书面通知拟进行买卖的董事、监事和高级管理人员，并提示相关风险。 第四章 ...
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〔2007〕138号贵港市人民政府办公室关于印发《贵港市住房公积金归集支取贷款实施细则》的通知各县、市、区人民政府，市直各委、办、局：《贵港市住房公积金归集支取 ，仍须按时缴存住房公积金。由于国家行政机关、事业单位进行机构改革和企业改革提前退休的职工，如职工个人退休时不提取其住房公积金帐户内的存储余额 ...
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