工资集体协商时应结合本企业的实际有所侧重，生产经营正常和效益较好的企业，应建立正常的工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，重点建立工资 、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会要指导企业经营者加强对国家有关 ...
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，活的部分按40％的比例入轨，以后根据效益变动情况相应进行调整。 三、职务(技术)等级工资(一)水利事业单位工程技术人员执行工程技术人员专业技术职务 )水利事业单位中的党务工作人员及工会、共青团等工作人员参照同级行政管理人员工资标准执行。(四)水利事业单位中的技术工人按照高级技师、技师两个技术职务工资 ...
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列支。（二）高等学校在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额 、直辖市教育行政部门可以根据本实施意见，结合当地实际情况，制定中等专业学校工作人员工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国家教育 ...
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活的部分暂按４０％的比例入轨，以后再根据效益变动情况相应调整）。三、职务（技术等级）工资（一）新闻出版专业技术人员分别实行高级记者、高级编辑 ，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。十、组织领导这次新闻出版事业单位工资制度改革，地方所属新闻出版事业单位和党中央、国务院各部门（少数部门除外）所属在 ...
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和工资总额计划，分别下达给各子公司和附属机构。各子公司应根据集团公司下达的劳动工资计划，下达到各省、自治区、直辖市、计划单列市分公司，并抄报集团公司。各分公司根据 、辞退、辞职、死亡、调出职工等减少职工而减少的工资总额，以及补发上年工资和效益的下降而减少的工资总额。（二）确定计划期计划需要数和增减数： ...
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记本科目。本科目为过渡性科目，不得列报支出，年终可以保留余额。本科目应按校内单位工资收回，委托代培收入，固定资产变价收入，其他收入等分类进行明细核算。１３５其他暂存本科目核算 主管部门批准实行工资总额包干的单｜｜｜｜９｜其他工资｜｜｜｜｜｜｜位的效益工资。｜｜－｜－－｜－－｜－－－－－－－－－｜－－－ ...
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有关局（总公司）劳资处、财务处：根据中央对企业思想政治工作人员评聘专业职务中有关工资问题的规定，结合我市企业的具体情况，现就我市全民所有制企业思想政治工作人员 。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资总额基数和企业随效益增长而增提取的工资增长基金中解决。这些企业还可以根据经济效益和负担能力等 ...
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生产折旧基金、大修理基金、新产品开发基金和处置生产性固定资产所得收入，不得用于发放工资、奖金，或者增加集体福利。第三章企业产品结构和组织结构调整第二十一条 的比例在税前缴纳，职工个人按政府规定缴纳。企业补充养老保险，由企业从企业效益工资或奖励、福利基金中按一定比例提取。待业保险。待业保险的对象包括：转 ...
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工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令）规定，现就核发我市2009年《工资手册》有关事宜通知如下：一、沈阳市劳动和社会保障局对我市行政区域内用人单位 方法核定：1．公有制投资为主体，实行工资总额与经济效益挂钩的企业，在依据企业效益提取的工资总量内，自主编制工资总额使用计划；未实行工效挂钩的企业依据 ...
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工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2.生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资 时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时，可按照企业效益每增长1%，职工工资增长0.2-0.5%的比例，确定并发布本地区企业 ...
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