保障行政部门提出工伤认定申请。第十二条，劳动保障行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工 十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满，或职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位以自治区上年度职工月平均工资为基数，为 ...
//www.110.com/fagui/law_347316.html-了解详情
通知当事人；并于开庭五日前，将开庭时间、地点书面通知当事人。当事人收到书面通知无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉 赔偿金等发生的争议； 6.因法律、法规规定的其他劳动争议。 管辖范围： 1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2.双方当事人分别向 ...
//www.110.com/fagui/law_326097.html-了解详情
认定申请材料不完整，经劳动保障行政部门书面告知后未在工伤认定申请时限内补正全部材料的。（三）不具备有效劳动合同，或提供不出与用人单位存在事实劳动关系 伤残的工伤职工，本人同意一次性支付需定期支付的工伤保险待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，同时终止工伤保险关系，以市上年度职工年平均工资为赔偿基数， ...
//www.110.com/fagui/law_295067.html-了解详情
备案暂行办法》，全市所有用人单位招用农民工都必须订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系，并及时到劳动保障部门办理劳动用工登记备案手续。全面 劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工 ...
//www.110.com/fagui/law_294302.html-了解详情
的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的 参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人，变更或解除代理人权限时，仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。第二十四条仲裁庭应认真审阅当事人提交的各种 ...
//www.110.com/fagui/law_282689.html-了解详情
第十五条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十六条在下列情况下，用人单位不得解除聘用合同：(一)聘期未满，又不符合第十四 ，被招考或选调到国家机关工作的。第十八条用人单位与被聘用人员中一方要求解除聘用合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。 第四章聘用期间的调动第十九条 ...
//www.110.com/fagui/law_270627.html-了解详情
能继续在本企业工作的。第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方(试用期除外)。合同的一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担责任，并 (属于辞职、升学、应征入伍及自行解除劳动合同者除外)按下列规定安置：(一)属委派、推荐或借调、借聘的固定职工，由原单位接收安排；(二)属企业在城镇 ...
//www.110.com/fagui/law_268622.html-了解详情
，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明；?4、 规定执行。 (十三)个人提出工伤认定申请而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位在接到劳动和社会保障部门书面通知之日起15日内未送交或 ...
//www.110.com/fagui/law_257116.html-了解详情
患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业前，不得收回其住房。”3、将第十五 的流动人员，应办理人事代理手续，以维护干部管理的严肃性和流动人员的合法权益。各用人单位在正式接收、调入人事代理对象时，必须承认其人事代理的有关手续。”根据以上修改 ...
//www.110.com/fagui/law_255681.html-了解详情
对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面形成通知当事人。第十九条当事人对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录、工作时间安排 ...
//www.110.com/fagui/law_251784.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务