了禁止就业歧视。执行依据：《妇女权益保障法》、《民族区域自治法》、《国营企业招用工人暂行规定》等。需制定《防止就业和职业歧视办法》。关联法规：全国人大 劳动合同期限未满，双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。本条中的“依法”主要指刑法。关联法规：全国人大 ...
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条第（一）项规定解除劳动合同的，除按规定支付补偿金外，还须支付不低于劳动者本人６个月工资收入的医疗补助费。第五章法律责任第三十三条（对不订立合同 应当承担赔偿责任。第三十六条（招用不当的赔偿责任）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第三 ...
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女职工权益保护等专项集体合同时，应当有农民工代表参加。 第十七条用人单位招用农民工不得收取或者变相收取抵押金、保证金以及其他不合理费用，不得扣押居民身份证 工资不得低于当地最低工资标准。 第二十四条用人单位在支付工资时，应当向农民工提供个人工资清单，书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者 ...
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、共青团、妇联等组织的作用，组织开展形式多样的预防艾滋病宣传教育活动，使每个劳动者了解艾滋病的传播途径，掌握预防知识和方法，倡导健康文明的生活方式，消除对 法律、行政法规另有规定的外，用人单位不得以感染或怀疑感染艾滋病病毒为由拒绝招用劳动者、变更劳动者的工作岗位或解除劳动者的劳动合同。对于能从事工作的 ...
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退役军人、县级以上（含县级）劳动模范、军烈属、单亲抚养未成年人者。对各类用人单位招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本 。鼓励支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训;鼓励劳动者参加各种形式的培训。对失业人员、符合 ...
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和个人所得税。零就业、低保户、低保边缘户和残疾人家庭成员自主创业或被用人单位招用，可凭零就业家庭证明、低保证、低保边缘救助卡和残疾证等有效证明， 。（二十）市、县（区）公共就业服务机构要建立综合性服务场所，为劳动者和用人单位提供“一站式”就业服务；街道、社区公共就业服务机构要设立服务窗口，开展公共就业 ...
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。 三、依法保障农民工权益，规范农民工劳动管理 (四)严格执行劳动合同制度。用人单位招用农民工必须依法订立和履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家 事务时，应及时通知农民工本人，并通过适当方式行使民主权利。有关部门和单位在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范和先进工作者等方面，要将农民工与 ...
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本规定所称职业介绍，是指依法设立的职业介绍机构运用劳动力市场机制，为劳动者和用人单位(含个体经济组织，下同)沟通联系，帮助双方实现双方选择、建立劳动关系。第 广告，应当经当地劳动就业服务机构审查；未经审查，不得发布。第十九条用人单位招用人员后，可按照国家、省有关规定签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险 ...
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本人负担。对企业、个体工商户、民办非企业单位、机关事业单位(除市和区各级机关、财政补助事业单位外)等用人单位招用持《就业援助证》人员，与其签订 、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(十二)规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。充实劳动保障监察力量，加大执法监察力度。鼓励社会各类职业中介机构 ...
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年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。 劳动合同(示范文本) 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签 约 须 知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的 ...
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