一方的协商代表在履行协商代表职责期间，劳动合同期限届满，协商代表本人要求顺延劳动合同期限的，用人单位应当将其劳动合同期限顺延至完成履行协商代表职责之时。第十九 协商代表工作岗位的，应当恢复其原工作；造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原 ...
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登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。用人 处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。关联法规：地方政府规章（2）条第三十五条 用人单位违反本规定第十四条规定，未按期办理 ...
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劳动保护措施进行监督检查。工会、妇联组织发现用人单位违反本条例规定的，应当要求用人单位采取措施予以改正；用人单位拒不改正的，工会、妇联组织应当向有关 办法处理：(一)责令限期改正，并依法给予警告、处以罚款；(二)造成女职工经济损失的，责令赔偿；(三)造成女职工身体伤害的，应当依法进行工伤认定，责令赔偿 ...
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行政诉讼。劳动和社会保障行政部门作出一万元以上罚款决定的,应当告知用人单位有要求举行听证的权利。用人单位逾期不申请行政复议,也不提起行政诉讼,又不履行处理决定或者处罚 、贪污受贿的。有前款所列行为,给用人单位和劳动者造成经济损失的,由劳动和社会保障行政部门依法承担赔偿责任。第四十二条违反本条例规定的 ...
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用工许可证明》和经办人身份证件。招（聘）用简章应当包括用人单位基本情况、用工数量、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、工资报酬、福利待遇、劳动保护等内容 并可处以500元以上1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。第三十七条用人单位违反本规定第十七条，未按期办理备案手续的，由劳动 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。(四)使用童工的，责令退回，处以法定代表人和直接责任人1000元罚款，并按照每招用一名童工处以用人单位5000元罚款；情节 《中华人民共和国行政处罚法》和国家、省有关听证程序的规定，告知当事人有要求举行听证的权利，劳动保障行政部门应当按照规定的程序组织听证。关联法规：全国 ...
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的生产、经营、工作场所，检查遵守劳动保障法律、法规的情况；（二）要求用人单位提供相关证明材料，查阅或者复制必要的资料，询问有关人员；（三）采用笔录 处以三千元以上一万元以下罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，支付劳动者应得的 ...
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，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其 十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位 ...
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，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其 十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位 ...
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因本人意愿中断就业的；（三）已依法定程序办理失业登记的；（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准， 前款规定情形，造成失业人员失业保险待遇损失的，应当承担赔偿责任。第四十五条违反本条例规定，用人单位未依法办理失业保险登记、变更登记或者注销登记的，或者未 ...
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