，依法保障其独立的用人权。积极培育职业经理人和企业家市场，采取公开招聘、竞争上岗等方式自主择优选聘经营管理人员，加快上市公司高管人员的市场化、社会化 债券发行试点，为加快珠江三角洲地区城市群基础设施建设开拓新的融资渠道。把握实施ＣＥＰＡ机遇，加强与香港资本市场的交流与合作。支持我省证券公司在香港设立 ...
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需设岗的基础上，建立严格的目标责任制度，全面实行人员聘用制度，职工竞争上岗，执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准。鼓励在国家政策指导下 》确定。2、积极筹集水利工程维修养护岁修资金。为保障水利工程管理体制改革的顺利实施，各级人民政府要增加对水利工程管理的投入，适当调整水利支出结构，积极筹集水利工程 ...
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质量技术监督管理体制改革取得成效。二０００年一月三日全省质量技术监督管理体制改革实施方案根据《国务院批转国家质量技术监督局质量技术监督管理体制改革方案的通知》（ 要在编制限额内，按照国家的有关规定，采取考试与考核相结合的办法，竞争上岗，择优任用，超编人员由同级政府负责分流安置。1998年7月16日后 ...
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，各直属单位：市人民政府领导同志同意市人事局拟定的《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》，现转发给你们，望遵照执行。天津市人民政府二○○三年七月十四日天津市 、精简效能的原则设置岗位，明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破 ...
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管理。按照干部人事制度改革要求，积极创造条件，逐步实行农村中小学校长公开选拔，竞争上岗。在保证适龄儿童、少年能就近进入公办小学和初中就学的前提下， ，加速产业化进程。选择一批具有自主知识产权、产业关联度大的重大项目，组织实施“高新技术产业化示范工程”。以稀土、有机硅、铜精深加工、半导体照明工程、数字化 ...
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区）政府部门设在乡镇的行使行政职能、使用行政编制的派出所、工商所、税务所等派出机构实施公务员制度工作，县（市、区）政府人事部门和主管部门要与这些单位所在的 编制和各职位的任职条件以及规定的程序进行，确保过渡人员的素质。提供实行竞争上岗。要结合机构改革，继续做好富余人员的分流工作。根据劳人干〔１９８７〕 ...
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与职工之间的身份界线，实行全员劳动合同制；可按需设岗，按岗聘用和竞争上岗；可探索实行年薪制、项目核算分配制、工效挂钩等工资分配制度；可根据 ）及有关部门要认真执行国办发[1999]101号、国办发[2000]71号文件和本实施意见，尽职尽责地支持勘察设计单位的体制改革工作。各有关部门要加强政策指导、 ...
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健康的厂长（经理），任职年龄可适当放宽。企业应在本企业内部按照公开考核、竞争上岗、择优选用的原则，打破干部与工人的身份界限；对管理人员和技术人员实行 责令其停产整顿。被整顿企业，应按规定提出整顿方案，报政府主管部门批准后实施。企业为实现社会公益目标或执行指令性计划，因价格而形成的政策性亏损以及因季节性 ...
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统一管理。重新组建药品监督管理机构时，要坚持宁缺毋滥的原则，严把进人关，实行竞争上岗。要按照规定从原医药管理机关、药政和药检人员、专职药品监督员中经 和具体财务管理办法，由省财政厅和省药品监督管理局另行制定。七、组织领导及实施各级药品监督管理部门要在当地党委、政府的领导下，与有关部门通力合作，认真实施 ...
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的性质、任务定编定岗，实行全员聘用制，做到因事设岗、按岗聘人、竞争上岗。对富余人员和学历、专业技术职称达不到准入条件的人员进行转岗分流。 (自治县、市)卫生行政部门，要着手建立农村卫生技术人员继续医学教育体系。要制定规划和实施计划，加强对乡(镇)卫生院院长管理知识的培训和卫生技术人员全科医学知识与技能 ...
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