派遣单位资产的一部分，按照有关规定进行处置。第十四条劳务派遣单位无力按照劳动保障监察机构的行政处理、仲裁机构的裁决或者人民法院的判决进行赔偿，或者无力支付 规定的情形及劳务派遣协议中约定的其他原因，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位不得以此为条件，与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在 ...
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派遣单位资产的一部分，按照有关规定进行处置。第十四条劳务派遣单位无力按照劳动保障监察机构的行政处理、仲裁机构的裁决或者人民法院的判决进行赔偿，或者无力支付 规定的情形及劳务派遣协议中约定的其他原因，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位不得以此为条件，与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在 ...
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工伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。?参加工伤保险的职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，受伤职工的用人单位 相应的工伤保险待遇。?第四十八条一级至六级领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴， ...
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劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；(四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的 台单位或个人与聘用的我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第 ...
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代表进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同和工资集体协议等专项协议。工会有权对违法招用职工、拒签或者不履行劳动合同和集体合同的行为进行监督。第十一条企业 愿恢复劳动关系的，责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿金。第三十五条违反本办法规定，有下列情形之一的，由 ...
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工作年限经济补偿金的，职工改制前后工作年限合并计算，享受失业保险待遇。3、实行劳动合同制以后参加工作的职工，按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前企业工作 续存企业必须与职工签订《身份置换职工经济补偿协议》，作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工解除劳动合同，职工在续存企业的工作年限应按规定 ...
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的；(二)开展个人实盘外汇买卖时，未与客户签订交易协议书的；(三)未按协议或操作规程，办理代收代付业务的；(四)未按规定办理个人实盘外汇买卖交易 ，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理时， ...
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平等协商一致，应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法， 所依据的本市调控政策措施修改或取消的；(三)因环境、条件变化或不可抗力致使集体合同部分或全部无法履行的；(四)企业破产、停产或生产经营发生重大变化及职工整体 ...
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卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项，在协商一致的基础上签订的书面协议。第四条签订集体合同应当遵循平等协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第五条 打击报复。职工协商代表在任期内除法律、法规规定的情形外，企业不得变更或者解除其劳动合同。第十五条协商双方应当在协商会议召开的７日前，将拟协商的事项 ...
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包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年度职工个人月平均工资高于永州市上年度地方 分期支付或零星资产补偿等办法解决。第十条 与企业签订停薪留职协议的职工，或与企业约定“两不找”的职工，未解除劳动关系前，只要本人在此期间认真履行合同 ...
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