执行。领取一次性安置费的职工，不享受失业保险。领取经济补偿金的职工，未实现再就业的，可按规定享受失业保险。被录用的原企业职工应获得安置费或经济补偿金、 ，由改组后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出中心 ...
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劳动合同制职工、临时工及劳务工。劳动合同制职工是指用人单位和劳动者通过依法订立劳动合同，建立劳动关系的人员（包括农民劳动合同制职工）。临时工是指用人单位与劳动者 条对转移工作单位或录用再次就业的劳动者，用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工 ...
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现有办学场所，创造条件为开展妇女职业培训提供服务。各类技工学校、职业技术学校、就业训练中心及其它职业培训机构要充分挖掘办学潜力，扩大招生规模。在招生中， 职工合法权益的行为。劳动监察机构要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女单工等严重违法 ...
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时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月 ，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续 ...
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与职工劳动关系相关的资料，并在用工之日起三十日内到所在地区县（自治县）公共就业服务机构办理用工备案。第十条用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款 劳动合同履行中，用人单位不得因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。第十五条最低工资标准由市人民政府每年确定一次。用人单位支付的工资 ...
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发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计发。计发标准按职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资计算，职工本人的月平均工资低于企业职工 期间，按规定享受失业救济金。再就业的，享受政府再就业有关优惠政策待遇，其参加养老保险缴费年限前后合并计算。六、改制企业被解除劳动合同职工的基本医疗保险（一 ...
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备案手续时，须提交以下资料：（一）《广东省就业失业手册》；（二）劳动合同书（中途解除劳动关系要经劳动合同鉴证部门办理鉴证手续）；（三）单位 表格费、培训费、服装费等为名向求职者收取任何费用；不得以任何形式向流动人员收取就业保证金、抵押金（物）；不得扣押流动人员的身份证、暂住证、计划生育证、学历或职业 ...
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2006年4月3日第一章总则第一条为了保障劳动者失业期间的基本生活，促进再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》等有关法律、法规， 强制执行。单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，单位应当按照本条例有关规定如数 ...
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并有求职要求的。其中，非因本人意愿中断就业的是指：（1）依法终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名的 保险金后，不再享受其他失业保险待遇。第十九条参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后，可到失业保险经办机构按规定申领一次性生活补助。农民合同制工人申领一次性 ...
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集体合同监督检查、对企业工时制度监督检查、对女职工劳动保护监督检查、对未成年工特殊劳动保护监督检查、对用人单位录用备案和就业登记以及终止或解除 对社会保险费管理、支付监管；市社会保险服务局、市基本医疗保险管理服务中心、市就业服务局负责相关社会保险费用征收、管理、支付以及参保人员待遇落实等具体监管工作； ...
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