考试、考核、体检结果，确定拟聘人员。(九)公示拟聘人员名单。(十)签订聘用合同，办理聘用手续。第十一条事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与不定期招聘 工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的 ...
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十九条按程序办理报批手续后，用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，凭《备案表》办理调动、编制、聘用、工资、人事代理等 ）条第三十条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期的期限按照国家有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格 ...
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合理配置人才资源、优化教师队伍结构、全面提高教育质量和管理水平为目标，以实行合同管理、科学考核、搞活分配、妥善安置未聘人员为重点，全面推行中小学教职员工全员 情况可适当延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。(七)受聘人员因聘用事项与聘用单位发生争议时，当事人可 ...
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合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性工作，可以按照课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或不规定。第九条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前一个月，雇用单位根据工作需要提出续雇或解雇的意见，报市人事局。解除雇用 ...
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（村）；原为在职职工的，退回原单位。 合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营企业 批准。新建的合营企业在工会成立或企业职工代表选出以前，可由合营企业暂订试行合同内容，报市劳动局批准。 八、被合营企业辞退的职工，原由主管部门派遣、分配到 ...
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；(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员；(七)公示招聘结果；(八)签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘方案、信息发布与资格审查第十一条 招聘方案 关系，并办理相关手续。第二十七条 聘用的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期六个月考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格 ...
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(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员；(七)公示招聘结果；(八)签订聘用合同，办理聘用手续。三、招聘工作的组织第七条 市成立由人事部门、纪检 二条 用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。第二十三条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制，试用期包括在聘用合同期内，试用期 ...
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及条件，招工地区及范围，报考时间及地点，考试内容，录取办法，体检标准，试用期、合同期限等。第五条企业招用工人，凡符合招工简章规定的招工对象。均可 招用工人，要按照《大连市贯彻执行＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞的实施细则》签订劳动合同。关联法规：国务院行政法规（1）条第十八条企业招用工人，要严格控制 ...
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后，由用人单位办理聘用手续。第三十三条用人单位应当与新聘用人员按协商、自愿原则签定职员聘用合同。首次聘用的职员，由用人单位根据职位需要及职员的实际情况决定是否实行试用期，但试用期最长不超过６个月。试用期包括在聘用期限内。职员聘用合同经市（区）人事部门或其委托的机构鉴证后生效， ...
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按协商、自愿原则签定聘用合同，聘期为三至五年，其中试用期为三至六个月。试用期考核不合格者，终止合同，解除聘用关系。聘用期满，职位需要，本人愿意，考核合格的，可以续聘。试用期和聘期的考核由各用人单位参照机关事业单位年度考核的有关规定，自行组织，并将考核结果报送市人事局 ...
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