工资；机关工人的岗位（技术等级）工资；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资；各类学校毕业生试用期工资；军队（武警）军官、文职干部的职务（专业技术 以及文件资料的印刷费、会议场地租用费等。 16 培训费 反映各类培训支出。按标准提取的'职工教育经费'也在本科目中反映。 15 培训费 反映各类培训支出。按 ...
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的人员，须经市（特区）劳动局批准。 第二十二条 初次就业的劳动合同制职工，试用期为三至六个月。 第二十三条 职工的调动（流动）按特区所在市人民政府（ 法规规定的前提下，由企业自行决定。 第三十九条 特区各个时期的职工最低工资标准由特区所在市人民政府（汕头经济特区管委会）决定，市（特区）劳动局公布实施。 ...
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章终止和解除第十二条具备下列情形之一者，用工单位可以终止和解除合同：１、在试用期内发现不符合录用条件的；２、合同期满，生产、工作不需要的；３、企业关、 待遇第十七条合同制工人在熟练期、学徒期及期满后的定级工资标准，执行用工单位同工种（岗位）固定工的工资标准。第十八条对在技术岗位上的合同制工人，实行考工 ...
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标准）、劳动保护和劳动条件及安全卫生等必备条款，但用人单位不得约定试用期。第七条非全日制劳动合同的终止，按照双方当事人约定办理。劳动合同中，双方 办法自2003年10月1日起执行。附件：自治区非全日制就业人员2003年小时最低工资标准表各地、州、市用人单位参保，个人按规定缴费比例执行的非全日制每人小时 ...
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的，企业或职工可以解除劳动合同：（一）劳动合同当事人协商一致；（二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度 的５－１０倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。第二十九条企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低工资标准 ...
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４８条、第１０６条对省级人民政府的授权，各地劳动部门要在地方政府领导下，制定最低工资标准和劳动合同制度的实施步骤，经政府批准后，报国务院备案。同时，要根据 合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的 ...
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，也可以变更原劳动合同的部分内容。第四条劳动合同制工人实行三至六个月的试用期：普壮工种、熟练工种为三个月，技术工种为六个月，重新就业的一律为 按原执行的标准工资额（机关事业单位含工龄津贴）就近套入现任工种（岗位）工资标准。重新就业的劳动合同制工人改变工种，累计工作时间满三年的，其试用期间的工资：在企业 ...
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及其调整幅度； （四）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （五）工资调整办法； （六）试用期、病假、事假、休假等期间的 就下列事项进行平等协商： (一)本区域的最低工资标准； (二)本区域工资调整幅度； (三)本区域劳动安全卫生标准； (四)本区域的女职工劳动保护待遇； (五 ...
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就下列内容进行协商：(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法;(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;(三)试用期、病事假期间的 协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动 ...
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条职工工资集体协商双方应当在国家法律法规规定的范围内就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准；（二）工资支付办法、支付时间；（三）年度工资总额和 ）工资调整幅度和调整办法；（五）奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（六）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；（七）劳动定额、计件单价；（八）加班加点、 ...
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