）促进农村劳动力转移。促进农村劳动力转移就业。搞好规划、完善服务、整合资源，有组织、成规模、多层次地组织农村富余劳动力向城镇和非农产业转移就业。加强 执行劳动合同制度和国家关于劳动合同试用期的规定，加强劳动合同管理和劳动保障监察，及时受理解决劳动合同纠纷和违法用工问题。规范农民工工资管理，严格执行最低 ...
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10天内，一次性缴纳安置任务有偿转移金。安置任务有偿转移金以上年度全市在职职工人均工资的150%确定。第十五条安置就业实行一次安置，对于不服从安置的，不 退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和 ...
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补贴、通讯补贴等。第七条分流人员有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续 年限的人员，由其所在单位按本人距法定退休年龄的年限，以分流时的本人缴费工资并按年递增10%的幅度确定缴费基数，一次性交纳含个人部分的养老保险费和医疗保险费， ...
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并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（3）新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级 聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。38．事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可以按照34 ...
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并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（3）新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级 聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。39．事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可以按照第 ...
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确保安置工作顺利进行(一ぉ各级机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有义务承担当地政府分配的安置任务。中央和省属各行业管理部门要尊重和支持当地政府 同工龄、同工种职工的工资福利待遇，不得以病残为由拒不接收。退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如对分配的工种专业 ...
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四)自主决定本企业的机构设置；(五)依法雇用、辞退职工；(六)依法决定职工工资分配方式和工资水平；(七)依法自主决定税后利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除 。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 ...
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)自主决定本企业的机构设置；(五)依法雇用、辞退职工；(六)依法决定职工工资分配方式和工资水平；(七)依法自主决定税后利润分配；(八)依法订立、履行、变更或者解除 。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 ...
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前已领取营业执照从事个体经营人员和被用工单位招收以及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员。 (二)下岗失业人员再就业时，凭《再就业优惠证》享受扶持 整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。对各种非法职业中介 ...
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方交纳合同(协议)违约金500元人民币。双方履行就业合同(协议)后，毕业生在工作期间(含试用期)，劳资双方发生劳务纠纷时，依据《劳动法》，在各级劳动部门的劳动争议仲裁机构 所学专业及时安排工作岗位。第十三条毕业生自办理就业报到证之日起，无正当理由超过三个月不到就业单位或人事代理部门报到的，不再办理普通 ...
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