项未达标，直接判定为规范化管理不达标企业。 / 2 管理制度20分 综合制度 具有财务制度、统计制度、固定资产和物资管理制度、人事工资管理制度、档案管理制度、卫生 通风作业方案完整，作业条件清楚，有明确的温度水分控制目标，作业流程合理，岗位职责明确，工作记录详细，能耗、水分未超过规定，未造成粮堆结露。 ...
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。 任何1项未达标，直接判定为规范化管理不达标企业。 2 管理制度 综合制度 具有财务制度、统计制度、固定资产和物资管理制度、人事工资管理制度、档案管理制度、卫生 通风作业方案完整，作业条件清楚，有明确的温度水分控制目标，作业流程合理，岗位职责明确，工作记录详细，能耗、水分未超过规定，未造成粮堆结露。 ...
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，企业作为国家资本金及其它资本金的直接使用和经营者，行使国家、铁道部、总公司赋予企业财务管理权责，综合使用各项资产，负责本企业资金的筹集、供应、运用、回收，并 财务负责人（总会计师或行使总会计师职权的总经济师、副经理）的职责（一）企业财务负责人（总会计师或行使总会计师职权的总经济师、副经理）是企业法定 ...
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亲属关系的，不得被聘用从事该成员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位工作，不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。第三章聘用合同的订立第十条聘用合同 达到法定退休年龄的除外。第二十三条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。聘用工作机构 ...
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要建立健全乡镇财政监督管理机构工作规程、财务管理规定、财政资金流程、支出业务审批流程、乡镇财政预算会计和出纳岗位职责及业务操作规程、县乡网络和计算机 工作。要通过培训，把阶段性工作要求落实下去。尤其要做好应用软件培训、岗位技能培训、业务流程培训和核算管理培训工作，确保改革工作顺利开展。 沈阳市财政局 ...
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代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检和监察岗位的工作，也不得在有直接上下级关系的岗位 十条聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优 ...
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代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位 聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优 ...
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纳税人的纳税主体地位。要积极试行纳税申报ABC分类管理。根据纳税企业生产经营规模、财务核算水平、纳税态度、办税人员素质、发票用量等综合情况，将纳税企业分为ABC 。4、对纳税人应纳税额的调查意见，交管理服务和征收计会岗位作为调整定税的依据。(四)各岗位职责分工后，对有关减税、免税、退税、延期缴税、检查 ...
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二是推行卫生院全员聘用制，实施双向选择和竞争上岗，建立与岗位职责、服务数量、服务质量挂钩的岗位绩效工资制；建立年度工作考核与综合理论知识考试相结合的“ ，促进公共卫生服务质量的提高。4．实行会计委派或会计中心制度，加强卫生院财务管理。由区县(自治县、市)卫生局建立会计中心或向卫生院委派会计，对各卫生院 ...
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三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第 人员，应当加强管理和考核。考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面，与岗位职责要求相符合，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4 ...
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