工资中扣减下列费用：(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；(三)经员工本人同意的 按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动；(三)克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为；(四)无故拖欠工资，是指用人 ...
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中介机构必须具备以下条件：(一)能够独立享有民事权利，承担民事责任；(二)有健全的规章制度；(三)有5人以上的专职工作人员；(四)有与业务相适应的固定场所和 发布人才招聘广告的，由工商行政主管部门依照有关规定处理。 第三十三条用人单位违反本规定，采用不正当手段招聘人才的，由县以上人事行政主管部门责令其 ...
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代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对 一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相 ...
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的工资集体协议、劳动合同中明确规定可以扣除的费用； (二)用人单位依法制定并经职代会讨论通过的规章制度明确规定可以扣除的费用。第三章 特殊情况下的工资支付 工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第四十一条 用人单位违反本条例有关规定，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭、伪造 ...
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《全日制劳动合同书(规范试用文本)》，现印发给你们，请向社会公布，并指导用人单位和劳动者使用。二○○五年三月四日附：编号：全日制劳动合同书(规范试用文本) 安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量 ...
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场地、设施；(二)必须符合消防、安全、卫生等规定；(三)有相应的工作人员和规章制度；(四)符合市、县(市)人民政府规定的其他条件。第十八条人才中介服务机构 ，没收违法所得，并可处以2000元以上10000元以下罚款。第二十八条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由市、县(市)、区人事行政部门按照 ...
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并持有《人才服务上岗证》的工作人员；(三)有明确的业务服务范围和健全可行的规章制度；(四)能够独立享有民事权利，承担民事责任；(五)有关法律、法规和规章规定的其他条件 第三十六条 流动人员违反本办法第十九条、第二十条，给原单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第三十七条 用人单位聘用尚未与原单位解除 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条工会应当监督用人单位，通过依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十三条工会对涉及 向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；(四)对用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的，向工会劳动法律监督委员会报告，并提出处理的 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条工会应当监督用人单位，通过依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十三条工会对涉及 向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；(四)对用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的，向工会劳动法律监督委员会报告，并提出处理的 ...
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的指导和监督，重点督促、指导使用农民工较集中的用人单位依法与农民工签订劳动合同。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。 (九)依法保障农民工职业安全 ，应及时通知农民工本人，并引导农民通过适当方式行使民主权利。有关部门和单位在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范和先进工作者等方面，要将农民工与 ...
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