成立和业主委员会换届工作，监督业主大会和业主委员会依法履行职责，调解处理物业管理纠纷。社区居民委员会负责指导、监督业主大会、业主委员会依法开展业主自治管理，协助街道 外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准；与女职工订立的劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容；在执行国家退休制度时 ...
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建立农民工工资支付保障机制。建立工资支付监控机制，及时掌握企业支付农民工工资和劳动合同履行情况。认真执行《安徽省工资支付规定》，完善企业工资增长指导线、人力 农民工居住问题纳入城市住宅建设发展规划，各级财政要对集中建设面向农民工出租的集体宿舍项目给予适当支持。（省建设厅牵头，省发展改革委、省财政厅、省 ...
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毕业生招聘会。推进“人才市场进校园”活动。（市人事局）87．着眼于构建和谐劳动关系，推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“劳动 劳动、综治、工会、信访、调解联动预防和及时化解劳动纠纷的机制。全面推进信访工作进村（居），信访法制进社区、进企业活动。（市信访局）（2 ...
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个，比上年增加了124个，将女职工特殊保护条款纳入劳动合同和集体合同的单位达2871个，女职工特殊劳动保护得到较好落实。 妇女受教育程度和综合素质得到提升 卖淫等各种犯罪行为，遏制黄赌毒等社会丑恶现象。强化司法保护和法律监督。在民间纠纷调处过程中，切实维护妇女对财产的使用、占用、支配及抚养子女等方面的 ...
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县财政体制，加大省对下财政转移支付力度；推进“乡财县管乡用”和“村集体会计委托代理”等管理方式试点；探索建立农村“一事一议”公益事业财政奖补政策， “政府培训、企业用工”工作向更多领域拓展。完善劳动关系三方协调机制，发展和谐劳动关系，强化劳动合同管理，切实提高劳动合同签订率，维护企业和职工合法权益（省 ...
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指标作适当调整或采取其它补救办法。３．对果园承包合同完善，只是由于收入悬殊引起纠纷的，既要考虑到承包者投入劳动的合理报酬和投入物质的合理补偿，又要考虑到 很大的，要经过协商，适当提高承包基数。为避免今后因市场价格变化影响承包者和集体的利益，可采取定产不定值的办法，根据当年当地市场价格，合理调整。集体 ...
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和社会保障局(1项)35、管理区内企业的就业、劳动合同、工资、职业技能开发等劳动工作，依法处理区内劳动 争议。市建设管理委员会(10项)36、区内建筑 实施区内地政地籍管理。54、监督检查区内土地使用，调处裁决土地权属、使用等纠纷，对违法土地进行行政处罚。55、区内审批宅基地。56、拟定区内土地征用 ...
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职工劳动保护政策。各企事业单位在劳动合同中和聘用合同中不得含有性别歧视的内容，并将女职工劳动保护条款列入企业集体合同和劳动合同。妇女在孕期、产期、哺乳期 执法水平。3、及时查处和审理侵害妇女权益的民事案件。在审理婚姻家庭纠纷案件和继承纠纷案件中，切实保护妇女财产、继承、住房和抚养子女等方面的民事权利。 ...
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、牧、渔、副业生产等方面的问题，有关村民与村集体之间，村民与村民之间的承包地、水面和农村承包合同纠纷等问题，由各级农业部门处理。有关水利纠纷、 由各级劳动部门协助处理。有关工伤鉴定，由主管部门处理。处理有困难时，卫生、劳动、工会等有关部门予以协助。 二十八、有关计划生育方面的问题，由各级计划生育委员会 ...
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，经济、政治、文化权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷，也引起了社会各方面的广泛关注。解决好这些问题，直接关系到维护社会 同时。要科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。 四、依法规范农民工劳动管理 (八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须 ...
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