咨询专家数据库，实现资源共享。入选专家应来自经济、法律、科技等不同领域。政府人事行政主管部门会同相关部门承担专家库的建立与动态管理工作。(四)建立健全行政决策 ，赔偿义务机关应当自收到申请之日起2个月内予以确认，不得无故拖延不办。需要赔偿的，赔偿义务机关应当根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定予以 ...
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和工程技术中心为载体，进行原创性技术创新。把我市软件园、电子园等园区办成创新基地，促进各类人才到园区投资兴业。高度重视开发海外人才资源，大力 市场。建立“常州市人才评价推荐中心”，完善市场服务功能，扩大服务领域，全面推行人事代理制度。加快人才供求信息网络和高级人才数据库建设，提高人才市场的信息化水平 ...
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毕业生，可到毕业生分配部门办理档案转移或人事代理手续。4、2001年毕业生参加工作时间从到用人单位报到之日算起。5、不符合进市区就业条件的毕业生，其上学期间 的有关规定处理。7、用人单位急缺专业毕业生，由用人单位向市毕分办、人控办写出专题报告，经市毕分办审核同意，报市控制人口机械增长领导小组审批后，市 ...
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对非公有资本投资兴办医疗机构的，在符合国家有关规定前提下，兴办数量和办医类别不作限制，同时放宽其设置区域限制。 八、不断完善促进非公有制经济发展的 人才服务。人事部门要在人才引进、需求规划、专家选拔、培养资助、职称评定、人事代理和诚信评价等项目上，为非公有制企业提供与其他所有制企业同等的服务。非公有制 ...
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制度，由帮扶城镇弱势群体办公室统一发放帮扶优待证，帮扶工作实行首问责任制、限时办结制，保证帮扶救助的统一性和时效性。充分利用现代电子技术，尽快建立劳动和 ，记录个人帐户；对自谋职业或工作不固定的弱势群体人员，开辟个人缴费服务窗口，方便其个人缴纳社会保险费。(五)劳动人事代理援助。对无固定工作单位的弱势 ...
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机构或者其他组织从事许可代理活动的；(十三)不公开许可结果的；(十四)对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，本部门许可事项 过错责任追究机构。行政过错责任追究机构由单位领导班子成员、纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。行政过错责任追究机构主要履行下列职责：(一)决定是否对 ...
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技术合作、人才租赁等方式灵活引进国内外人才智力。鼓励企事业单位人才在完成本职工作、不侵害原单位合法权益的前提下，通过参与项目研发、技术攻关和提供科技咨询、 、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。大力发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的 ...
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机构为基础的人才市场服务体系。推进政府部门所属人才服务机构的体制改革，实现管办分离、政事分开。适时建立淄博市人才中介行业协会，完善人才市场管理的有关制度， 部门、行业、身份、所有制等限制，促进人才的正常流动。大力发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作 ...
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人事、分配制度改革，实行卫生技术人员全员聘用制度和人事代理制度，推行医院后勤管理社会化。2、深化公立医院体制改革，探索实施公立医疗机构的所有权与经营权分离， 的公立医院体制改革试点。3、发挥政府办医疗机构在保障广大群众基本医疗方面的主导作用，政府举办的公立医疗机构不以营利为目的，其医疗服务的功能定位 ...
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实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 6．负责组织实施临时性院外 的会诊、抢救和治疗工作。带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作。 4．协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的 ...
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