通风、采光、照明、除尘、防毒、防噪声等设施；(三)生产区域内的设施、设备布局合理，道路畅通；(四)在易触电、易坠落和道路交叉处等危险部位，必须设有防护设施和 夜班劳动。第二十六条女职工生育享受不少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条不得安排女职工在 ...
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快则快”的要求，加大投资体制改革力度。通过改革，确立企业投资主体地位，合理界定政府投资职能，规范政府投资行为，加强和改善投资宏观调控，进一步强化投资 保障监察执法力度，严厉查处和纠正克扣、拖欠工资，不签订劳动合同和不参加社会保险等违法行为，切实维护包括农村进城务工人员在内的所有劳动者的合法权益。继续 ...
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工负伤在治疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家规定不允许解除劳动合同的。第十七条 企业有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同 享有劳动、工作、学习、参加民主管理及获得政治荣誉、物质鼓励、合理报酬等权利。第二十二条 实行全员劳动合同制的企业，应当按照国家和省的有关规定，参加职工养老 ...
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监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (十八)扩大集体 建设、小额担保贷款损失代偿及贴息补贴等。各级财政要合理安排劳动力市场、街道(镇)、社区(村)劳动保障工作平台建设等经费，切实加强对就业再就业资金拨付 ...
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能解决的，应向职工做好解释工作；对个别职工的不合理要求，应进行帮助教育。第八条 职工与企业发生劳动争议时，应依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或向 权益或有激化矛盾行为的职工，企业可给予批评教育、行政处分，情节严重的，可以解除劳动合同；对煽动闹事、严重破坏企业财物设备，或激化矛盾造成严重后果的，由公安机关 ...
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要积极推动，并指导企业制定、修订现行的劳动定员定额标准，从根本上解决企业没有劳动定额或者确定标准随意性大、不合理的问题。(三)发挥行业协会作用。鼓励各 确定合理的企业定员定额标准。标准确定后按《集体合同规定》有关规定，报同级劳动保障行政主管部门审查。 省劳动保障厅、省经贸委、省财政厅、省质量技术监督局 ...
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受“混岗”时间和本人年龄的限制，通过考核合格的，与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制审批手续。这部分人成为企业职工后，在本企业的 企业工作的，应与原工作单位签订劳动合同。(三)新建企业招(聘)用的人员，一律实行劳动合同制。(四)企业职工可在不同所有制之间合理流动。职工转移出企业，随 ...
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就业人员的就业稳定性。持《再就业优惠证》人员从事灵活就业并向区县以上劳动保障部门办理就业登记备案手续和参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限 劳动力转移就业的歧视性政策和不合理规定。对农村劳动力进城就业要公平对待，合理引导，确保其享有与城镇居民同等的签订劳动合同、参加社会保险、同工同酬、子女 ...
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失业人员及城镇其他登记失业人员提供就业服务；开展“充分就业社区”活动，依托社区劳动保障工作平台，挖掘社区就业岗位，为就业困难人员和“零就业”家庭人员提供托底 总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数和经营情况，合理确定贷款额度，一般不超过人民币50万元。有关财政贴息、经办银行 ...
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指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大监管力度，切实 城乡劳动者流动就业和通过灵活形式就业的政策，建立和完善统一的劳动和社会保障制度，消除不合理的市场分割和行政限制。坚持城乡统筹就业的改革方向，逐步建立 ...
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