可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工 三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动主管部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款裁减员工，在六个月内再录用员工的， ...
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基地。鼓励开展定向、订单、定岗式培训，实现培训与就业的紧密对接。提高农民工培训后的就业稳定率。（省劳动保障厅、省农委、省财政厅、省扶贫办、省总工会 （十五）建立维护农民工权益的执法保障制度。加大劳动保障监察执法和劳动争议处理力度。以农民工用人单位签订劳动合同、工资支付、参加社会保险等为重点，在全省范围 ...
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一般不超过50人，不少于15人。培训对象经考核鉴定合格后，用人单位应与其签订劳动合同。 (三)补贴对象、标准及申报程序 定向培训项目在《实施细则》 劳动保障部门要引导培训机构积极开发订单培训项目，加强与有关部门和用人单位的沟通，及时掌握用人单位对技能人员的需求情况，组织开发订单培训项目，有计划地制定 ...
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保障部门对所检查用人单位的劳动保障守法情况进行全面检查，检查内容包括：制订内部劳动保障规章制度情况；与劳动者签订劳动合同情况；遵守禁止使用童工规定情况； 规章制度、劳动合同、员工名册、考勤登记资料、工资支付台账、社会保险登记证等劳动用工资料台账。检查中发现劳动保障违法行为事实清楚的，在取得确凿证据后， ...
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单位按照平等自愿、协商一致、依法订立的原则，主动与农民工签订劳动合同。加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导，对使用农民工相对集中行业继续加大监督检查 万人。加大对进城后农民工的培训工作力度，提高农民工的岗位从业技能、生产安全意识和尽快融入城市生活的能力。鼓励各类培训机构和用人单位开展“定向培训”、“ ...
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做好本市农业户口人员转达为城镇户口(以下简称农转居人员)后有关劳动关系的规范和调整工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，结合我市实际情况，现就农转居 劳动合同相关内容。 二、用人单位与转居人员存在劳动关系未订立劳动合同，农转居人员要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系。双方当事人应当通过协商及时 ...
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的招用保证金。招用保证金按银行活期存款利率计息，自用人单位与劳动者建立劳动关系后3个月内返还本息。第十八条 本市用人单位在省内招用劳动者，经 办理登记手续；(二)为劳动者和用人单位提供供求信息；(三)为劳动者和用人单位组织洽谈活动；(四)指导劳动者和用人单位签订劳动合同，办理社会保险等有关手续；(五) ...
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十条 劳动行政部门对用人单位和劳动者违反劳动法律、法规行为的处理，应当自立案之日起30日内结案；因特殊情况需要延长的，报上一级劳动行政部门批准后可以适当延长， 单位应当承担赔偿责任；(二)由于用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或者合同期满继续使用不续订劳动合同的；责令补签劳动合同；拒不补签的，予以 ...
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其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (三)无犯罪记录； (四)有确定的聘用单位； (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证书)。第八 ，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国入与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订， ...
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可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工 三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动主管部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款裁减员工，在六个月内再录用员工的， ...
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