不同种类，对申报材料分别进行了规定，便于企业执行。附件2：食品营养标签管理办法(征求意见稿)第一章 总则第一条 为保证食品符合应有的营养品质和消费者身体 ，掌握食品卫生法律法规和食品卫生知识，负责本单位食品卫生工作的管理技术人员，分为专职和兼职卫生管理员。第三条 本规范适用于在中华人民共和国境内从事 ...
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工作人员。从事标准化工作的专职或兼职人员应有一定的政策水平和组织能力。有较丰富的专业知识熟悉生产管理业务。关联法规：全国人大法律（1）条第三章 十二条国家标准范围按照国家标准管理办法的要求执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第十三条行业标准的主要范围是：(一)农作物种子(种苗)生产技术、质量、分级、 ...
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和重修科目要按有关规定精神严格处理或采取收费继续学习等其他有效的管理办法。(16)教学管理制度的改革要引入竞争激励机制，有利于因材施教和发展学生个性。各校 质量、提高规模效益，满足教学、科研单位需求的同时，要大力培养应用型人才。积极鼓励各类专业技术人员和管理人员，在职攻读硕士、博士学位。改进和加强在职 ...
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，坚持德才兼备的原则，实行择优聘任，不搞论资排辈。2.聘任权限。专业技术人员均由单位聘任，但高级专业技术职务干部在聘任前，须征得部人事教育司同意。3.聘任程序 档案管理干部档案，由各直属单位人事处、科或办公室负责，并有专职或兼职人员管理。干部档案的建立、整理、修正、补充、借阅、传递和保管，应严格按中央 ...
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规程自1995年4月1日起实施。国家建材局1986年发布的《建材机械产品质量管理办法》同时作废。第二章 概预算文件的组成第七条 一个建设项目的设计概预算， ：指新建、扩建、技改项目在交工验收前自行培训或委托其他厂矿培训技术人员、工人和管理人员所支出的费用，以及为参加设备安装、调试等以熟悉工艺流程、机器 ...
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。二、鼓励各类人才以多种方式和渠道创新创业（四）鼓励人才兼职兼薪。鼓励企事业单位专业技术人才和管理人才，在不损害原单位或他人知识产权和利益的前提下， 。（十六）实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员实行年薪工资制、协议工资制、项目工资制，也可在此基础上将其科技成果 ...
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择优录用，报劳动或人事部门备案。高新技术企业可以实行工资总量控制、企业自主分配的工资管理办法。第二十七条高新技术企业需用应届大专院校毕业生、研究生的，经申请后， 的前提下，按科技人员兼职的管理规定，可到高新技术企业兼职。第三十二条户口在高新技术产业开发区之外具有高、中级职称的专业技术人员到开发区兴办、 ...
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简称《规定》）和劳人薪〔１９８５〕２５号文件《关于印发国家机关、事业单位专业技术人员套改工资标准表的通知》，结合我省实际情况，作以下补充规定。一、 的，按干部管理权限由任命机关认定其主要职务，而后按认定的主要职务确定职务工资。 选举到各种协会、学会等社会团体担任会长、理事长、理事等职务的兼职人员，应按 ...
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人事局批准。(七)事业单位聘任专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈职办[2001]2号 的工资直接与所授课时及教学质量挂钩。4．年薪工资。对完成上级下达经济效益指标好的自收自支事业单位，可试行年薪工资制。5．兼职工资。专业技术 ...
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在不侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下，兼职从事管理、技术咨询。技术服务、项目开发等活动，鼓励专业技术人员领（创）办高新技术企业或转化科技成果。（ 竞争性手段进行竞聘上岗。聘用合同由单位法定代表人或其委托人与本人签订。中层管理人员、高级专业技术人员可采取竞聘上岗的办法择优聘任；一般职员、中级以下专业 ...
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