意见后，就上述事项签订协议，切实维护职工的合法权益。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 企业监事会应加强对改制工作的监督。依据企业章程和市国有资产监督管理机构的要求，及时警示违规操作行为及损害国资利益、职工权益的行为;检查国有企业改制档案管理 ...
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是：坚持按劳分配原则，实行同工同酬。按照市场导向，分类指导，全面推进，突出重点的要求，重点推动非公有制企业开展工资集体协商。各地要全面实施“工资集体协商三年行动计划”， 等特殊情况下的工资待遇；（六）劳动定额、计件单价；（七）工资集体合同的期限、变更和解除的程序，工资集体合同的终止条件和违约责任；（八 ...
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文本。第十九条用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与务工人员解除劳动合同的，应当以书面形式通知务工人员，并依照国家有关规定向务工人员支付经济 维护农村土地承包关系，不得非法收回务工人员承包的集体土地。务工人员在外出务工期间没有能力耕种承包的集体土地的，可以采取委托代耕或者通过转包、出租、转让 ...
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不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。对招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 中获得承包经营权，就要将承包地还给原承包农户继续耕种。对少数没有参加二轮延包，返乡要求承包土地的农民工，如果户口仍在农村，原则上视为具有土地承包 ...
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职业的，应将档案存入劳动部门开办的职业介绍服务中心，并按规定参加社会保险。要求申领自谋职业补助费的，由本人向经营所在地的区(县)劳动局提出申请，区(县) 劳动合同期内，非因城镇就业困难人员原因及不可抗拒的因素，不得解除劳动合同，不得开除、除名。 第五十条使用职业介绍费、购置教学设施费、生产自救费的单位 ...
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仍不服从分配的，经教育无效，可按违纪处理或解除劳动合同。3.关心待工人员的生活。对下岗时间较长、没有其它劳务收入、生活比较困难的待工人员，要优先 市经委劳动处，负责日常工作。各总公司也应成立相应的组织机构，负责此项工作的领导、规划、协调等职责。(二)要求1.此项工作的难度比较大。既涉及职工的切身利益和 ...
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养老保险金和失业保险金后，社会保险机构要保证支付其养老费用及被企业依法解除劳动合同或辞退、裁减而失业的人员的失业救济金，失业人员由人才交流中心、 、各部门切实加强对试点工作的领导，扎扎实实工作，为建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度作坚持不懈的努力。 附件：浙江省百家现代企业制度试点企业名单 ...
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保险参保单位按规定缴纳保险费，其招用的农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活补助。 六、切实 农户承包地。已回收的，要立即纠正，予以退还。对外出农户中少数没有参加二轮延包，现在返乡要求承包土地的，要区别不同情况，通过民主协商，妥善处理，并 ...
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的劳动争议，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，按照《劳动法》、《条例》和本办法处理。关联法规：全国人大法律 的；(三)涉及经济利益的争议，被申诉人为自然人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人；(四)涉及维持劳动关系的争议，职工当事人死亡的。第三十条仲裁决定 ...
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合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置费。安置费标准， ，在已实现养老金社会化发放和实行社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实现社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂 ...
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