和创造性，有利于整体性人才资源开发和优秀人才的脱颖而出，有利于促进经济建设与社会事业的协调发展和减轻国家财政负担为目的，逐步建立起适应社会主义市场经济需要、符合 下合理拉开档次，使活的工资发挥其应有的激励作用。3、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定 ...
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住房公积金等国家和省上政策统一规定的其它项目。事业单位工作人员的工资项目包括：职务等级工资、基本津贴、工资地区类别差、高原临时补贴、保留补贴、知老补助 分送人事部门和财政部；人事部门根据编制内实有人数，依据国家和省上统一的工资制度核定各单位所报工资标准和项目之后，传送财政部门。第十二条财政部门依据编制 ...
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在国家规定的数额内。当前特别要注意防止弄虚作假，想方设法高套职务工资和高定级别工资；要严格按国办发＜1993＞85号文件规定冲销64元物价、福利性补贴和自行 套改后的工资额，低于相同学历新参加工作人员定级工资时如何处理的问题。在这资工资制度改革中，机关、事业单位工作人员按统一的政策杠子套改后的工资额 ...
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情况，参照执行同类企业的工资制度。 三、从工人中聘用的管理人员和专业技术人员，在聘用期间，分别执行事业单位职员和专业技术人员工资制度，解聘后仍执行 。 七、经当地人事部门批准录用的企业干部，根据其工作性质，分别执行事业单位职员和专业技术人员的工资制度。自收自支单位，可根据实际情况，参照执行企业同类人员 ...
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配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政 按劳分配和按生产要素分配相结合的要求，市人事局要结合实际，提出我市事业单位工资分配制度改革意见，在坚持贯彻落实党的方针、路线和政策的前提下，进一步 ...
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2份，由各主管部门报同级政府人事部门备案办理增加退休费手续。(三)提前离岗事业单位实施人事制度改革时，事业单位工作人员接近法定退休年龄(不超过3年)的管理 单位(含参加了养老保险的事业单位)工作人员，经本人申请，单位同意，提前离岗年龄可再放宽两年。提前离岗期间工龄连续计算，其工资福利待遇(指基本工资， ...
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是相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于 的分配方案，与统发工资的银行协商确定具体的考核发放办法，使内部分配真正与受聘人的实际岗位和贡献挂勾。１９、关于事业单位搞活内部分配的形式问题事业 ...
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。三、搞活内部分配，建立形式多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革意见》（内政发[2000]14号） 拥有股份获取相应的收益；允许经营管理人员依据其责任轻重、风险大小和工作业绩获取相应的报酬；允许事业单位工作人员兼职兼薪，获取相应报酬。四、 ...
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在国家规定的数额内。当前特别要注意防止弄虚作假，想方设法高套职务工资和高定级别工资；要严格按国办发＜１９９３＞８５号文件规定冲销６４元物价、福利性补贴和自行 套改后的工资额，低于相同学历新参加工作人员定级工资时如何处理的问题。在这资工资制度改革中，机关、事业单位工作人员按统一的政策杠子套改后的工资额 ...
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按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平，扩大事业单位的分配自主权。充分发挥工资总额的调控作用和工资分配的激励作用，逐步建立重实绩、看贡献，向 制度改革的政策制定以及市直及所属事业单位人员聘用制度、分配制度等人事制度改革的实施工作；市财政局牵头负责全市事业单位财政供给体制改革政策制定以及市直及所属财政 ...
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